Roland Pérez éclaire les droits et obligations liés au télétravail. Il rappelle que ce n’est pas un droit automatique et qu’il doit être encadré par un accord collectif, une charte interne ou un accord individuel. L’employeur peut refuser, sauf pour les travailleurs handicapés ou aidants familiaux. En cas de télétravail établi, l’employeur doit respecter un préavis avant d’y mettre fin. En circonstances exceptionnelles, le télétravail peut être imposé ou demandé pour raisons de sécurité. L’épisode illustre ces points avec des décisions de justice récentes.

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