AIエージェントは社員として雇用され始め、定型業務を効率化しますが、複雑な判断には人間の監督が不可欠です。将来的には雇用構造が変化し、「エージェントオペレーター」などの新職種が生まれると予測されています。導入には、戦略的なタスク選別や人材育成、包括的なガバナンス・リスク管理が鍵となります。