人工智能（AI）和自动化技术的迅猛发展，让许多人对“机器人会抢走我们的工作吗？”感到焦虑不安。但事实并非如此悲观。麻省理工学院未来工作特别小组的深入研究表明，人类历史和经济学都未证实技术进步会必然导致“没有工作的未来”。相反，创新往往能创造出比消灭的旧岗位更多的新职业。我们面临的核心挑战，是如何扩大劳动力市场的就业机会，以迎接、补充并影响技术创新，从而实现广泛共享的繁荣。

然而，不可否认的是，过去几十年间，技术进步与政策选择、制度力量相结合，已经对劳动力市场产生了深刻影响，导致了显著的不平等。我们目睹了“大分化”现象：劳动生产率持续增长，但大多数美国工人的实际工资增长却长期停滞，尤其是在中等技能岗位上。就业呈现“两极分化”，高薪和低薪岗位增加，而传统中等薪资的制造业和文秘岗位则持续萎缩。这种趋势加剧了收入、种族和地域不平等，让许多缺乏大学学历或少数族裔的工人陷入低薪且不稳定的困境。国民收入中用于支付工资和薪水的份额也在持续下滑，更多流向了资本和顶层收入群体。

这些问题并非技术或全球化的必然结果。与许多其他工业化国家相比，美国特有的制度变革和政策选择未能缓解，反而加剧了这些压力。例如，工会代表权急剧下降，削弱了工人的议价能力；联邦最低工资的实际价值持续萎缩；以及现有劳工政策未能充分保护日益增长的非传统就业形式的工人。此外，税收政策也过度偏向资本投资，而非对劳动力的投资。

那么，我们该如何应对？本期播客将深入探讨应对AI时代工作变革的制度和政策创新与调整：

• 革新教育和培训体系：我们需要加大对现有教育和培训机构的投入和改革，建立新的模式，使终身技能发展易于获取、有吸引力且物有所值。这意味着要大力支持社区学院和劳动力市场中介机构，推广创新培训计划，并确保能获得外部认可的证书。
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• 提升工作质量和工人经济保障：这包括制定有意义的最低工资法规，将其实际价值与通胀挂钩；革新失业保险制度，扩大覆盖范围并提高灵活性；以及加强和调整劳动法，恢复工人在集体谈判和公司决策中的利益相关者地位，鼓励新的工人代表形式。
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• 扩大和引导创新方向：联邦政府应增加研发支出，并将其引导至解决气候变化、人类健康和减贫等国家级挑战的领域。同时，要为中小企业（SMEs）采用新技术提供定向援助，并扩大创新的地域范围，将技术进步的红利惠及更多地区和工人。重要的是，需要重新平衡税法，减少对资本投资的过度偏袒，鼓励对劳动力的投资。

技术变革并非宿命，而是人类选择的结果。我们如何在未来十年甚至几十年内构建一个更有机会、更安全、更公平的劳动力市场，取决于我们今天的行动。本期播客将为您深度剖析，如何通过明智的政策选择和制度创新，确保AI时代的繁荣能够被所有人共享。

来源：戴维•奥托/戴维•明德尔/伊丽莎⽩•雷诺兹《AI时代的工作》

🔗 本期节目NotebookLM 资料库:

https://notebooklm.google.com/notebook/e176ac1e-f038-42ce-8c90-44e6268b0b30

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【关于本播客】

在这个AI技术浪潮席卷一切的时代，我们不禁自问：作为“人”的独特价值究竟是什么？本播客借助经典哲学与社会学著作，与AI深度对谈，共同探寻在智能时代里安身立命的路径。

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