Transformation scheitert selten an Technologie – sie gelingt durch Menschen. Diese Überzeugung prägt Michelle Rowbotham seit über 20 Jahren. Als Mitglied der Geschäftsleitung bei Endress+Hauser InfoServe verantwortet sie den gruppenweiten Digital Workplace für rund 18.000 Mitarbeitende und leitet gleichzeitig den HR-Bereich von InfoServe an fünf internationalen Standorten (DE, US, IN, CN, JP).

Ihr Weg ist interdisziplinär: von Design über Marketing und HR hin zur IT-Transformationsführung. Genau dieser Perspektivwechsel macht sie zur Brückenbauerin zwischen Bereichen, die in vielen Organisationen noch zu oft getrennt denken und arbeiten.

Ihr Antrieb: Räume schaffen, in denen Technologie Menschen befähigt – und Arbeit im Alltag einfacher, wirksamer und menschlicher wird. Als Dozentin, Autorin und Speakerin bringt sie diese Haltung in Unternehmen, auf Bühnen und in den Dialog.

Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.

Nützliche Links:

Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach

Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS

LinkedIn-Profil Michelle Rowbotham

Kontakt: Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an [email protected]

Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).

In dieser Episode sprechen wir mit Simone Friedrich – Leiterin für Netztechnische Trainings bei der NetzeBW – über Future Skills & Lernen und Arbeiten der Zukunft. Unter anderem diskutieren wir folgende Themen:

• Welche Kompetenzen brauchen wir wirklich, um in einer KI-geprägten Arbeitswelt relevant zu bleiben?

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Nützliche Links:

·  Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach

·  Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS

· LinkedIn-Profil Simone Friedrich

·  Link zur Seite Netztechnische Trainings der NetzeBW

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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).

In dieser Episode sprechen wir über die Vorteile des dualen Studiums für Unternehmen – insbesondere im Bereich Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW). Wir sprechen über sieben ganz konkrete Gründe, warum die Zusammenarbeit mit uns ein strategischer Hebel sein kann, um nicht nur Nachwuchs zu sichern, sondern die eigene HR-Funktion zukunftsfähig aufzustellen.

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·        Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS

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Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW Center for Advanced Studies (CAS) Heilbronn).

In dieser Episode sprechen wir mit Dr. Linda Dahm über Narzissmus in der Arbeitswelt.

Wir sprechen u.a. über folgende Themen:

• Was genau ist Narzissmus aus Sicht der Persönlichkeitspsychologie – und warum handelt es sich um ein Spektrum statt um ein Entweder-oder?

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• Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach

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In dieser Episode sprechen wir mit Marc Kaltenhäuser und Andrés Ibarra über KI-gestütztes Business Coaching. Marc berichtet aus der Perspektive des Gründers & Entwicklers der KI-Coaching-Lösung Sapricus.ai. Andrés aus der Perspektive des Unternehmens- und Management-Beraters, der mit der Lösung in Unternehmen arbeitet.

Wir sprechen u.a. über folgende Themen:

• Warum gewinnt KI-gestütztes Coaching im HR- und Leadership-Kontext zunehmend an Bedeutung?

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· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach

· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS

· Website KI-Coaching-Lösung sapericus.ai

· Email sapericus.ai

· LinkedIn-Profil Marc Kaltenhäuser

· LinkedIn-Profil Andrés Ibarra

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In dieser Episode sprechen wir mit Jonas Keil, Co-Founder & CEO von Nilo – einer digitalen Plattform, die mentale Gesundheit für Mitarbeitende schnell, niedrigschwellig und entstigmatisiert zugänglich macht. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:

• Warum mentale Gesundheit ein Must-Have für moderne Arbeitgeber ist.

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In dieser Folge sprechen wir mit Yvonne Häkle, Trainerin, Coach, Keynote-Speakerin und Expertin für Diversity Management und Generationenvielfalt. Yvonne teilt ihren persönlichen Weg von der Unternehmensberatung in die Selbstständigkeit – und zeigt, warum Vielfalt kein „Nice-to-have“, sondern ein zentrales Zukunftsthema für Organisationen ist. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:

• Warum Diversity Management mehr ist als ein jährlicher Impulsvortrag

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Sven Kraus ist Fachverantwortlicher für Employer Branding bei dm-drogerie markt und verantwortet dort insbesondere die LinkedIn-Strategie sowie Social-Media-Kommunikation. Mit über acht Jahren Erfahrung bei dm und einer Marketing-Vergangenheit bei Coca-Cola verbindet er strategisches Markenverständnis mit echter Leidenschaft für authentische Kommunikation. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:

• Wie gestaltet dm sein Employer Branding authentisch und nah an den Menschen?

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Melanie Planer arbeitet bei der Philips Medizinsysteme Böblingen GmbH als Release Train Engineer im Scaled Agile Framework (SAFe). Sie kommt aus der Softwareentwicklung, war zuvor als Scrum Masterin tätig und beschäftigt sich seit mehreren Jahren intensiv mit moderner Führung und Servant Leadership. Aktuell vertieft sie ihr Wissen zusätzlich im Masterstudium Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:

• Was bedeutet Servant Leadership konkret im Führungsalltag?

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Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.

In dieser Folge spricht Uta Menges, Coachin und ehemalige HR-Managerin, über das Konzept Jobcrafting – also die aktive Gestaltung der eigenen Arbeit. Sie erklärt, wie Mitarbeiter mehr Sinn, Zufriedenheit und Energie im Job finden können und warum Jobcrafting ein echter Schatz für Unternehmen und Führungskräfte ist.

• Jobcrafting – wie Mitarbeitende ihren Job selbst gestalten können

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