Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.

In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Martin Schwind (Partner in der Kanzlei Bender Harrer Krevet) über das Thema Urlaubsrecht und die vielen damit verbundenen Details. Gerade für Nicht-Juristen absolut eingängig und sehr gut verständlich. Ein Muss für alle, die in diesem praxisrelevanten Themengebiet sattelfest werden wollen!

• Grundlagen des deutschen Urlaubsrechts (Bundesurlaubsgesetz, Tarifverträge, Arbeitsverträge)

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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).

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In dieser Folge ist Jessica Silis zu Gast – Stress- und Emotionscoach, Resilienztrainerin und Expertin für gewaltfreie Kommunikation. Mit einem ungewöhnlichen Werdegang vom Finanzwesen zur Coaching-Selbstständigkeit bringt sie frische, wissenschaftlich fundierte Perspektiven aufs Thema Stress und Relevanz. Sie erklärt, warum klassische Methoden oft zu kurz greifen – und was stattdessen wirklich hilft. Hochrelevant sowohl für Unternehmen, als auch für Einzelpersonen.

Außerdem erfahrt ihr:

• Warum sie beim Thema Stress nicht auf „Instagram-Mindfulness“, sondern auf fundierte Neurowissenschaft und Emotionstraining setzt.

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• Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach

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In dieser besonderen Folge begrüßen sich Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer erstmals gemeinsam am Mikrofon – ganz ohne Gast, dafür mit einem exklusiven Deep Dive in das duale Studienangebot der DHBW Lörrach und des DHBW CAS. Vom einzigartigen Aufbau des Bachelor-Studiengangs BWL-Personalmanagement bis hin zur Flexibilität des berufsintegrierten Masterprogramms: Diese Episode liefert Einblicke, die Studieninteressierte, Unternehmen und HR-Profis gleichermaßen interessieren dürften.

Außerdem erfahrt ihr:

• Was das Intensivstudium an der DHBW so besonders macht

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· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach

· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS

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In dieser Folge sprechen wir mit Roland Bühler, Direktor Personal, Recht & Compliance beim VfB Stuttgart. Natürlich geht es um Fußball, aber auch über seine langjährigen Learnings in vielfältigen HR-Fühungsfunktionen bei Bosch, sowie über seine positiven Erfahrungen mit Job-Sharing.

Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:

• Karriereweg: Der späte Wechsel von Bosch zum VfB Stuttgart

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In dieser Folge sprechen wir mit Isabella Sager, Cloud Solution Architect bei Microsoft, über die praktische Einführung von Microsoft 365 CoPilot in Unternehmen.

Isabella gibt spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt, den sinnvollen Einsatz von KI-Tools und erklärt, warum Kommunikation beim Change-Prozess oft wichtiger ist als Technologie selbst. Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:

• Was genau CoPilot ist – und was es nicht ist?

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In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Martin Schwind (Partner bei der Kanzlei Bender Harrer Krevet) über das Hinweisgeberschutzgesetz und dessen Auswirkungen auf Unternehmen. Wir klären, wer betroffen ist, welche Pflichten entstehen und welche Risiken bei Nichtumsetzung drohen. Außerdem geht es um praktische Fragen zur Umsetzung interner Meldestellen und den Umgang mit anonymen Hinweisen. Ein Muss für alle, die rechtlich auf der sicheren Seite sein wollen!

• Was genau regelt das Hinweisgeberschutzgesetz?

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In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Julia-Sophie Fuchs, CEO und Co-Founderin von rhome – einer Plattform, die Unternehmen dabei hilft, internationale Arbeitseinsätze rechtskonform und stressfrei zu organisieren.

• Wie Julia vom Konzern zur Gründerin wurde

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IIn dieser inspirierenden Episode sprechen wir mit Franziska Sgoff, Business Program Managerin bei Microsoft Deutschland, über ihren beruflichen Weg, gelebte Inklusion und das Thema Barrierefreiheit. Franziska ist von Geburt an blind – und genau das macht ihre Perspektive auf Diversity, Technologie und Arbeitswelt so bereichernd. Außerdem sprechen wir u.a. über:

• Wie ein Zufall in der S-Bahn Franziskas Leben veränderte

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In dieser Episode begrüßen wir Vanessa Ohlekopf, Rechtsanwältin bei Bender Harrer Krevet. Gemeinsam besprechen wir, was der EU-KI-Act für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich bedeutet – mit besonderem Fokus auf Mitbestimmung, Datenschutz und praktische Herausforderungen für Unternehmen.

Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:

• Was versteht man im Arbeitsrecht eigentlich unter „Künstlicher Intelligenz“ – und wo verläuft die Grenze zur normalen Software?

Nützliche Links:

· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach

· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS

· Entscheidung Arbeitsgericht Hamburg zur Mitbestimmung des Betriebsrats beim Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Systemen

· LinkedIn-Profil Vanessa Ohlekopf

· Website Kanzlei Bender Harrer Krevet

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In dieser Episode begrüßen wir Miriam Masch, People Development Managerin bei der Storch-Ciret Group. Gemeinsam tauchen wir ein in das Konzept der Peer-Nominierung in Talentprogrammen – ein innovativer, agiler Ansatz, der klassische HR-Strukturen herausfordert.

Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:

• Was genau ist Peer-Nominierung und warum setzt die Storch Ciret Group darauf?

Nützliche Links:

· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach

· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS

· LinkedIn-Profil Miriam Masch

· Website Storch-Ciret-Group

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