Alinhar as expectativas é dar às pessoas orientações e informações claras e específicas de como elas podem contribuir para atingir objetivos e os comportamentos, que sendo praticados, ajudarão a atingir as metas definidas.

Quando uma pessoa tem a expectativa de resultado do desempenho: Os indivíduos esperam certas consequências ou resultados de seus comportamentos, afetando decisões sobre como se comportam.

O alinhamento de valores com a visão e ação da empresa é muito importante para um planejamento eficiente, para a solução de questões internas e para a liderança, já que as empresas são compostas por pessoas que trazem para dentro do negócio seus valores pessoais, desejos e objetivos.

Abordagens baseadas em dados (inserção, feedback, visualização) podem aumentar o envolvimento do time e garantir melhores resultados. Incorporando tais ações nas empresas, verifica-se que os processos que valorizam e envolvem o indivíduo resultam em maior atingimento das metas.

Enfim, é necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas. Ter como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais e humanas.

Em um relacionamento é preciso dar tempo ao tempo, agir com respeito em primeiro lugar e nunca esquecer os hábitos de gentileza em casa. O mais importante é a comunicação com o seu parceiro, afinal não é porque a sua família e a dele são assim que a família que vocês irão construir deve ser da mesma forma.