Seconda parte dell'intervista a Daniele Domenico Miceli - coordinatore risorse umane presso Altroconsumo:

"...Come ti anticipavo stiamo integrando un approccio Lifelong Learning, quindi un apprendimento continuativo basato sul bisogno di lavorare costantemente sulla formazione e sullo sviluppo.
Un approccio quindi incentrato sul dipendente, agile, self-learner per fare upskilling e reskilling tutto attraverso un Learning management System che permette così una completa personalizzazione dell’esperienza di sviluppo..."