Amazon heeft de stekker uit een project getrokken waarbij recruiting software werd ontwikkeld. De software zou consequent vrouwen uitsluiten. De ontwikkelaars lieten de software tien jaar aan cv's tot zich nemen om zo nieuwe cv's te kunnen beoordelen. Een probleem: het waren met name mannelijke sollicitanten. Een klassieke fout, zegt hoogleraar Catholijn Jonker van de TU Delft. 'Je moet daarom ankers inbouwen.'