Le télétravail est là pour rester, mais son organisation soulève encore de vraies questions : comment collaborer efficacement en mode hybride, gérer la présence au bureau avec le flex-office, ou encore transformer la culture managériale ? Dans ce dernier épisode de notre série, nous revenons sur les conditions qui permettent de faire du télétravail non pas un facteur de fragmentation, mais une organisation durable, inclusive et adaptée à chaque entreprise.

Anatomie du bureau - Le podcast créé par Génie des Lieux, la marque conseil de Watt.
Ecrit par Mathieu LEFRANC et Edouard CHAMBLAY

Produit par LA GRANDE ZAZA

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis l’essor du travail hybride, de nouvelles idées émergent autour de l’organisation des espaces de bureau. L’une d’elles remet en question le rôle traditionnel du bureau : il ne serait plus l’endroit privilégié pour travailler seul, mais plutôt un lieu favorisant les échanges, la convivialité et la collaboration. À l’inverse, le domicile deviendrait le sanctuaire du travail individuel, propice à la concentration et au calme.

On vous en dit plus sur le sujet.
Anatomie du bureau - Le podcast créé par Génie des Lieux, la marque conseil de Watt.
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Dans cet épisode, Anatomie du bureau s’attaque à un sujet passionnant du monde du travail : le contrôle de la productivité à l’ère du télétravail.

Depuis la généralisation du travail à distance, une question revient sans cesse : est-on vraiment moins productif quand on travaille depuis chez soi ? Derrière le débat médiatisé autour du retour au bureau, persiste une vieille idée issue du modèle industriel : il faudrait être physiquement présent au bureau pour « prouver » qu’on travaille et garantir l’efficacité.

En face, les travailleurs et travailleuses à distance sont parfois suspectés de profiter de l’absence de contrôle managérial, d’être moins impliqués ou moins efficaces. Mais ces perceptions reposent-elles sur des faits ou sur des préjugés ?

Cet épisode propose de faire la lumière sur ce qui se joue réellement autour du télétravail et de la productivité. Faut-il vraiment croire que la présence au bureau rime avec performance ? Ou est-il temps de repenser nos critères d’évaluation du travail ?

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Un épisode consacré à une question centrale : le télétravail améliore-t-il vraiment la qualité de vie ?

Souvent présenté comme une source de liberté, le télétravail peut aussi générer de nouvelles contraintes.
Les recherches sont formelles : ses effets sont contrastés.

D’un côté, il offre plus de souplesse, réduit les trajets et facilite l’équilibre entre vie pro et vie perso.
De l’autre, il brouille parfois les frontières, favorise l’isolement et peut accroître la charge mentale.

Alors, gain réel ou illusion de confort ?
On fait le point ensemble.

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Tout le monde parle du télétravail. Mais tout le monde y a-t-il réellement accès ? Et surtout, dans quelles conditions ?

Dans cet épisode, on démonte l’idée d’un télétravail universel et accessible à tou·te·s. Car derrière cette pratique en apparence flexible et moderne se cachent de profondes inégalités.

Avec des données, des analyses et des exemples concrets, on explore comment le télétravail reproduit – et parfois accentue – les inégalités sociales.

Un épisode pour mieux comprendre pourquoi, même à distance, le travail n’échappe pas aux logiques de pouvoir et de statut.

Et si vous vous demandez si le télétravail est vraiment bon pour la santé… on vous donne rendez-vous au prochain épisode !
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Ecrit par Mathieu LEFRANC et Edouard CHAMBLAY

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Le télétravail est partout... mais sait-on vraiment ce que ce terme recouvre ?
Dans cet épisode, Anatomie du bureau explore les différentes formes de travail à distance, la définition légale du télétravail, son histoire, et les trois grandes modalités actuelles : à domicile, alterné ou en coworking. Une mise au point claire pour mieux comprendre ce qui relève du cadre juridique... et ce qui n’en fait pas partie.

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Ecrit par Mathieu LEFRANC et Edouard CHAMBLAY

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1er épisode de notre série de 7 épisodes sur le télétravail.

Le télétravail semble aujourd’hui pris entre deux dynamiques opposées. D’un côté, les chiffres relayés par les médias indiquent qu’il n’a jamais concerné autant d’actifs. De l’autre, certaines grandes entreprises, à l’image d’Amazon, ou des figures publiques comme Donald Trump, affirment que cette phase est révolue et appellent à un retour massif au bureau.

Entre ces signaux contradictoires, il devient difficile de discerner s’il s’agit de l’essor durable d’un nouveau mode d’organisation du travail, ou plutôt de la fin d’une parenthèse exceptionnelle.

Diffusion hebdomadaire.

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