Anna Wahl har forskat inom området organisation och ledarskap med särskilt fokus på genus och feministisk teori sedan början på 1980-talet. Då ansågs orsaken till ojämställdheten vara att kvinnor inte hade rätt utbildning och erfarenhet.

En nyckel till att förändra den egna organisationen är enligt Anna Wahl, att kopplat till de egna kärnvärdena, hitta svar på vad det faktiskt finns att tjäna på en ökad jämställdhet, och göra sig medveten om vad organisationen behöver utmana och kanske ge upp för att komma dit.