Si una inteligencia artificial pudiera optimizar tu vida al máximo ¿Aceptarías?

Antes de responder, pensalo dos veces. Porque quizás ya lo estamos haciendo.

Recibimos a Daniel (Dano) Jejcic para hablar sobre una de las paradojas más interesantes de nuestra época: La trampa de la optimización.

Vamos a tener una conversación sobre tecnología, inteligencia artificial, emprendimiento y esa extraña sensación de estar haciendo todo bien... mientras algo no termina de cerrar.Te esperamos en el próximo capítulo de Antes Que nos Rajen, junto con Daniel (Dano) Jejcic para preguntarnos porque no todo lo que puede optimizarse necesariamente debería hacerlo.

#AQR #InteligenciaArtificial #AI #Innovacion #TransformacionDigital #Liderazgo #Emprendimiento #Tecnologia #Productividad #FutureOfWork

Durante años nos dijeron que la estabilidad era el objetivo. Que había que “encajar” y que si las cosas funcionan "mas o menos", es mejor no tocar nada.

Pero el problema es que: las organizaciones, los equipos y el mundo cambian y, ¿sabes qué? Nosotros también deberíamos hacerlo. En #AQR tuvimos una conversación super interesante con PAOLA PALOMBA: “La magia de incomodarse” y vamos a hablar de algo que pocas veces se dice en serio: aprender incomoda y transformarse rompe estructuras internas.

Una frase de Paola nos quedó resonando fuerte: “Incomodate para incomodar!!!” porque no podés transformar equipos desde un lugar donde vos tampoco evolucionás. Y quizás ahí esté la verdadera magia.

Hay algo que cuesta decir en voz alta: hay organizaciones que no desarrollan… DESGASTAN. Hay equipos que no potencian… ACHICAN. Hay liderazgos que no construyen… APAGAN. No porque “quieran hacer daño”, sino porque se naturalizan dinámicas que tienen un costo súper alto: presión constante, falta de reconocimiento, miedo a equivocarse o desconexión total con lo humanoEl tema es que eso no siempre se refleja en los números, pero se siente en la energía, en el silencio, en la rotación... Es por esto que, en el capítulo #104 de hashtag#AQR, vamos a meternos en un tema incómodo, pero necesario, junto a Andrés Hatum: “Líderes y organizaciones que matan”No para señalar culpables, sino para entender cómo evitar construir contextos que terminan expulsando los talento!! Si liderás, trabajás en equipo o formás parte de una organización… te aseguramos que este capítulo no va a ser cómodo... pero sí va a ser sumamente necesario.Porque el problema no es que la gente se vaya. El problema es que la gente se quede, pero que ya no estén.

La gente feliz no jode. No es una frase motivacional, es una observación desde la neurociencia.Cuando el cerebro está en equilibrio: regula mejor, interpreta mejor, inlcuso se vincula mejor. Ahora, cuando no existe ese equilibrio… reacciona, se defiende, ataca o se cierra. En este episodio de AQR, con Verónica Dobronich, vamos a meternos en lo que pasa antes del conflicto: lo que pasa en la cabeza.

En Antes Que nos Rajen vamos a tener un invitado de lujo: Damián Buonamico, autor de "El arte del Agile Coaching"!! Este es un capítulo para quienes quieren ir más allá del "manualcito", para quienes #lideran #equipos, impulsan #cambios, #facilitan conversaciones difíciles o simplemente sospechan que el problema no se resuelve con “hacer ceremonias”. Hablamos de #liderazgo, #cambio, #aprendizaje, #coaching, #facilitación y de ESA gran habilidad que hoy vale oro: ayudar a otros a evolucionar sin volverte un gurú insoportable.

Conversar con Carolina Szmoisz una mujer que construyó proyectos, lideró equipos y aprendió algo clave en el camino: el #talento importa… pero la #actitud lo cambia todo 💡

En este capítulo vamos a hablar de algo que nos atraviesa a todos: cómo animarnos a dar el salto, cómo construir confianza en nosotros mismoa, cómo destacar sin dejar de ser auténtico y cómo desarrollar la mentalidad que nos vuelva imparables.Porque al final del día, el verdadero diferencial no está en el CV, está en la persona que decidís ser.

🤍 100 programas 🤍 100 maneras de ser, pensar y trabajar distinto 🤍No llegamos solos. Llegamos con vos, con quienes se animaron a pensar, a crear, a incomodarse.Con todos los que se preguntan: ¿Qué tenemos que hacer antes que nos rajen?🔥 lo celebramos en un programa especial — Invitados, perlitas y mucho de eso que nos apasiona: conversaciones reales, momentos inolvidables y una buena dosis de humor.

🎸 ¿Qué música toca tu equipo? Jazz · Orquesta · Solista (y por qué importa).🎸 Selector de estilo para decidir en minutos y sin peleas.🎸 Rituales que afinan: post-jam, ensayo por secciones y demo friday. De esto y MUCHO más, hablaremos el próximo Miercoles 22 de Octubre en Antes Que nos Rajen junto con con Gonzalo Noya en VIVO!!!

¿IA o YO? Spoiler: IA + YO 🤝 En este capítulo de Antes Que nos Rajen con Verónica Tomich, bajamos la IA a tierra para liderar la Evolución Industrial con cabeza y corazón.
Liderar en la era de la IA no es competir con algoritmos, es complementarlos sin perder la HUMANIDAD, conversamos sobre:

👉 Radar de competencias

👉 Manifiesto de uso responsable

👉 Propósito que guía la tecnología
Un capítulo para reflexionar sobre cómo los desafíos pueden ser la chispa que encienda la innovación y la colaboración en los equipos.
Acordate! Tenemos mucho que aprender… Antes Que nos Rajen

Exigencia con respeto: el doble click que faltaba!!! #Deming decía que "sin datos somos solo opiniones"... en @antesquenosrajen creemos que con DATOS y BUENOS TRATOS, somos equipos #IMPARABLES!!
Germán Visciarelli Acosta ( @germanconamor) comparte su experiencia y el playbook que comparten en @conamorar:
El método en 6 movimientos:
1️⃣ OKR inter-equipos: objetivos compartidos & dueños claros.
2️⃣ Workshops para apreder juntos.
3️⃣ Rituales mensuales de equipo para un vínculo real.
4️⃣ Celebrar temprano también es cuidar a la gente!
5️⃣ 24–31, descanso que se nota!
6️⃣ Feedback Ágil: velocidad, foco y respeto.
Exigir sin cuidar es caro. Cuidar sin exigir, ineficaz. El valor está en el equilibrio diseñado. No es gritar más fuerte: es diseñar rituales que cuidan y hacen rendir.