你看到我们在发光，其实我们在硬撑

这一集，我们不是讨论完美团队的建立，而是探讨那些看起来混乱、参差、没头没尾，却在关键时刻能扛住危机的——草台班子式团队。

我们深入聊：

• 如果你已经预判对方会失败，还要不要给他机会？

• 协作到底是为了什么？能不能一个人搞定就算了？

• 为什么大多数人误解了“团队协作”？

• 真正的团队，不是配置完美，而是状态弹性

• 草台班子的底层逻辑：混乱中的协作力

• 一支能适应变化的团队，可能一开始根本不像团队

🎧 如果你曾经怀疑自己的团队“不够专业”、成员“不够强”，这一集，会颠覆你对协作的想象。

00:02:25　他一定会做不好，那我还要给机会吗？

00:04:06　为什么一定要团队协作？一个人行不行？

00:07:02　团队协作的误区：你在跟谁比？

00:08:34　不是大家都厉害，而是方向一致，角色明确

00:10:18　最能应对变化的团队，其实是一支“草台班子”

00:14:33　总结

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为什么说“我们像泥土”。泥土不是低微，而是最能孕育生命的媒介——接受、转化、成长。从泥土的比喻出发，我们带你理解为什么教育系统培养不出真正“胜任”的人才，以及我们如何一步步建立社会大学与10个P系统，补足成长落差。

适合正在成长、找方向、想变强但不想当内卷怪的你。

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