Selon une étude de l’Autre Cercle, association engagée dans la promotion des droits LGBT en milieu professionnel, la visibilité des LGBT en entreprise a augmenté. 60% des personnes LGBT sondées en 2024 sont ainsi visibles auprès de leurs collègues. Mais derrière cette bonne nouvelle apparente se pose néanmoins les questions de diversité et d’inclusion. Car, dans les faits, toutes les personnes LGBT ont déjà connu ce dilemme du coming-out au boulot. Faut-il le dire ou pas ? Le cacher ou pas ? Ce n’est malheureusement qu'une partie des difficultés rencontrées par les LGBT dans le monde de l’entreprise. Pour tenter de faire évoluer les mentalités et de rendre le monde du travail plus inclusif, l'entreprise Coming up a décidé de monter au créneau. La structure a été créée par Marie-Clémence Bordet Nicaise et Marie Durand.

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