Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning i syfte att upptäcka osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Stina Kimstrand, ombudsman och expert på jämställdhetsfrågor, guidar dig i hur lönekartläggningen ska göras och vilka de egentliga vinsterna är. Dessutom reder vi ut vad som är skillnaden mellan kvotering och positiv särbehandling.