Är detta verkligen en skälig omplacering? Kan arbetsgivaren omplacera vem som helst till vilken tjänst om helst? Frågorna om omplacering är många och kan bli svårbedömda. Ombudsmännen Rickard och Jenny reder ut den formella gången som arbetsgivaren måste gå igenom innan det finns saklig grund för uppsägning. Vi svarar även på frågan om vad som händer om man tackar nej till ett skäligt erbjudande.

Trevlig sommarlyssning!