Föräldralön är en bra förmån om du arbetar på ett företag med kollektivavtal. Men upplägget skiljer sig åt mellan kollektivavtalen. Det finns tre olika delar som kan variera mellan kollektivavtalen och som alltså spelar roll för hur utfallet, dvs pengar i plånboken blir: kvalifikationstiden, antal dagar som betalas ut och antalet perioder som det gäller och när utbetalningen sker. I detta avsnitt reder förbundsjurist Jenny Rosenbaum och ombudsman Martin Riis ut hur det här hänger ihop.

Den skrift om föräldraledighet från Facken inom industrin som Martin pratar om i slutet av avsnittet hittar du här: https://www.fackeninomindustrin.se/wp-content/uploads/2022/09/Handledning-F%C3%B6r%C3%A4ldraledighet-september-2022.pdf

Du kan också läsa mer hos Sveriges Ingenjörer om föräldraledighet, föräldrapenning, vabb och vobb: https://www.sverigesingenjorer.se/lagar-regler/foraldraledighet/

Vill du göra en snabb uträkning på storleken på föräldrapenningen/föräldralönen med eller utan kollektivavtal, samt beroende på vilken sektor du är verksam inom kan du göra det i vår räknesnurra: https://www.sverigesingenjorer.se/kollektivavtal/kollektivavtal-gor-skillnad-i-planboken/#71497

Vill du sätta dig in i vad som gäller rörande föräldralön i just ditt kollektivavtal kan du söka upp ditt avtal här: https://www.sverigesingenjorer.se/kollektivavtal/avtalsomraden/