Tempo de leitura: 10 a 11minCerta vez, eu estava fazendo uma palestra para uma empresa no Paraná e, logo após a apresentação, uma moça veio falar comigo: "Rafael, estou com uma dúvida e queria saber se você pode me ajudar..." Pensei: "Bom, vamos lá! Se eu puder, estou aqui."A dúvida dela era a seguinte: a moça, atualmente, é uma líder e encontra-se em um cargo de chefia. Lidera mais ou menos de 12 a 15 pessoas, dependendo do projeto, só que não se sente uma líder e não sabia se deveria abandonar a função ou continuar neste posto.Quando a pessoa fala sobre abandono, eu já penso que ela não gosta do que faz, me vem aquela ideia de está fazendo isso pelo dinheiro e tudo o mais. A primeira pergunta que eu fiz a ela foi a seguinte: "Você gosta do que faz, mas não se sente bem como líder, ou você não gosta nem do seu trabalho nem do seu dia-a-dia?" A resposta dela me surpreendeu... Ela disse que ama o que faz, porém não se sente bem como líder. Estava até pensando em pedir demissão do cargo para voltar à função anterior. Isso tudo porque ela foi colocada neste posto, mas não se vê líder, as pessoas não a respeitam, quando estabelece prazos, nunca consegue cumpri-lo com menos do que uma ou duas semanas de atraso.“As pessoas olham pra mim e se lembram ainda daquela menina que era a amiga, aquela menina que ajudava e não aquela menina que mandava, que pedia, que delegava. Então, eu não sei o que fazer, eu não sei dizer não, tudo o que elas me pedem eu faço e, às vezes, me vejo fazendo o que eu já fazia antes, só que muito mais porque eu faço pelos outros também. Eu paro e começo a fazer por eles. Eu não sei o que eu faço, queria saber o que você acha, se devo desistir ou não.”Foi exatamente isso o que ela trouxe para mim e, o que eu respondi, vou tentar resumir aqui neste artigo. Muita gente pensa que ser líder, ser chefe, é simplesmente fazer a mesma coisa que você já fazia antes só que agora mandando outras pessoas fazerem também. Quando eu perguntei a ela como tinha sido colocada neste posto, a resposta foi a seguinte: “Surgiu a vaga de chefe, de líder, e eles pegaram a pessoa que tinha mais tempo de casa (no caso eu) e fui para lá.”Quer dizer, ela foi colocada neste posto de líder simplesmente por tempo de casa! Tempo de casa não faz de ninguém um bom líder. Um bom líder não é feito pelo crachá de chefe, não é feito pelo tempo de casa, não é feito porque mandaram ele ser líder. O que eu disse a ela vai um pouco na linha do “ter novas habilidades”. Aprender algo diferente significa ser líder; não é fazer o que já se fazia antes e acumular mais funções. A liderança é um cargo novo! O líder tem que ter absolutamente outras habilidades que não possuía antes.Fiz um resuminho sobre as características que eu penso que um líder deve ter baseado em meu estilo de liderança, como EU lidero a minha equipe e como eu já fui liderado por outros. Antes de apresentar isso, porém, o conselho que dei à moça foi simplesmente: vá até o seu chefe e explique isso, explicite “eu não sei ser líder; ensine-me.” E aprenda... Em minha opinião, essa moça tem que continuar a ser sim uma líder porque é uma nova habilidade a ser desenvolvida, são comportamentos diferentes, é uma chance que a vida está dando a ela e, às vezes, está dando também a você, para que desenvolva coisas diferentes... Na pior das hipóteses, daqui uns seis meses, você volta a fazer o que já fazia antes.Isso, na verdade, é muito meu: nunca deixo de aproveitar as oportunidades que a vida me dá. Quando a vida também te der esta oportunidade de ser líder, seja humilde para dizer "eu não sei e quero aprender com quem sabe".Bom, estou colocando aqui algumas características que eu vejo como fundamentais para quem quer ser líder. Hoje de manhã, fiz uma pesquisa com minha equipe e perguntei a eles o que acham legal em minha liderança, o que acham que não é legal; depois escrevi um pouquinho, juntei com outras ideias e o resultado você confere abaixo. São as características de um bom líder na minh...