Avsnitt 4 av podden Bättre kan vi! Bli bättre på konflikthantering och neuromångfald!
Har du också varit med om att det kan kännas som att en kollega missförstår dig med flit? Ett möte skaver, någon drar sig undan på lunchen, små kommentarer växer till en konflikt – och plötsligt känns allt personligt. Men ofta handlar det inte om ovilja, utan om att vi fungerar och kommunicerar olika. Konflikter på arbetsplatsen är ganska jobbigt, det håller nog de flesta med om.
I det här avsnittet har vi bjudit in en gäst för att fördjupa oss i konflikthantering, neuromångfald och autimsperspektiv. Frida Sandegård, som jobbar med konflikthantering, jämlikhet och inkludering samtalar med experten Charlotte Ovesson om autism och hur neuromångfald på arbetsplatsen är en styrka.
Att vi fungerar olika kan ibland leda till missförstånd som i sin tur riskerar leda till onödig stress och risk för ohälsa. Men att vi fungerar olika är också en styrka och nödvändigt för många arbetsplatsers utveckling. Så hur blir vi bättre på att ta tillvara våra olikheter, minskar risken för eskalerande konflikter och främjar inkludering utifrån autismperspektiv?
Det här avsnittet är för dig som är chef, HR, skyddsombud eller kollega och vill:
· förstå mer om neuromångfald och autism på arbetsplatsen
· förebygga att små missförstånd växer till stora konflikter
· ta tillvara den styrka som neuromångfald innebär för verksamhetens utveckling
Begrepp:
- Neuromångfald: Mångfald avseende att fungera kognitivt olika. Begreppet brukar användas i relation till att ha npf-diagnoser eller drag av diagnoser och att vara neurotypisk, det vill säga att följa normer om hur man förväntas fungera kognitivt.
- Hypervigilant: att vara hypervaksam på hot från omgivningen, ofta beroende på att man har varit med om utsatthet tidigare.
I avsnittet nämner vi:
- Attention: Ideell förening som sprider kunskap om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (npf), påverkar beslutsfattare och erbjuder gemenskap: https://attention.se/
Reklam: Om du vill lära dig mer om neuromångfald är du välkommen att kontakta Inclusion Academy eller Charlotte Ovesson via våra olika hemsidor.
www.inclusionacademy.se
www.charlotteovesson.se
Programledare: Frida Sandegård och Anna Adeniji
Gäst: Charlotte Ovesson
Producent: Isabel Waite
En podd från Inclusion Academy
Taggar: neuromångfald, autism, konflikthantering, tillgänglighet, bristande tillgänglighet, inkluderande arbetsplatskultur, inkludering
