By Sandra Künzler
The podcast currently has 28 episodes available.
Soul Coach und Wim Hof Instructor, Jan Pekarek spricht über die Höhen und Tiefen in seinem Leben, und wie er die Kraft der Atmung und des Eisbadens entdeckt hat.
Auf der Suche nach einem glücklichen, gesunden Leben und auf der Suche nach sich selbst, immer auf der Jagd nach dem Kick, hat er Marathonläufe gemacht, ist über heisse Kohlen gelaufen und viele weitere Extremsportarten ausgeübt.
“Du kommst zur Welt und atmest ein. Du verlässt die Welt und atmest aus. Der Atem verbindet dich dein Leben lang mit dem natürlichen Zyklus von Werden und Vergehen.”
Wenn du immer schon mal erfahren wolltest, was die Atmung und Eisbaden im Körper und im Geist bewirkt, dann höre rein und lerne, wie du dich selbst wieder bewusst wahrnehmen und spüren kannst.
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Musik ist seine Leidenschaft - sein Leben!
Er arbeitet seit über 30 Jahren in der Musikbranche, und hat sich persönlich um das Wohl der Künstler gekümmert. Bis in alle Nächte an einem grossen Konzert, und am nächsten Morgen mit der ersten Maschine nach London, immer auf zack, der Beruf ist sein Hobby und deshalb geht er auch häufig an seine Grenzen, ohne es zu merken.
Dann kommt der Zusammenbruch, er ist körperlich und seelisch am Ende…wie es dann weiterging erzählt er uns in dieser Podcast Folge.
Stefan Matthey, der CEO von Good News, spricht über sein Leben im Music Business und sein Burnout, welches ihn von heute auf morgen ausser Gefecht gesetzt hat.
Er spricht sehr offen über seinen Leidensweg und seine Genesung, und verrät uns, wie er es geschafft hat, stärker denn je ins Leben zurückzukehren.
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Ines Imdahl, Diplom-Psychologin und Trendforscherin verrät uns wie sie Familie und Beruf organisiert.
Sie ist DIE Stimme für tiefenpsychologische Marktforschung in Deutschland
Zusammen mit ihrem Mann führt sie den Rheingold Salon in Köln, ein Unternehmen für tiefenpsychologische, morphologische Marktforschung und Strategieberatung.
Sie ist seit seit 27 Jahren Unternehmerin,
seit 22 Jahren verheiratet,
und hat vier Kinder.
-Wir sprechen darüber, warum scheinbar immer noch die Frauen dafür verantwortlich sind, Karriere und Kinder unter einen Hut zu bringen
-Female Leadership - warum wir heute immer noch über Gleichberechtigung am Arbeitsplatz sprechen müssen
-Frau sein, Frau bleiben - auch in der Führungsetage
-Ihr neues Buch „Warum Frauen die Welt retten werden und Männer dabei unerlässlich sind“
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In this episode I talk to Vanessa Gentile, Director Alliance and Channel Switzerland at Salesforce, and mother of two boys about her journey into the tech industry and why she has launched the program "Bring Women Back To Work".
Vanessa tells us about her inspiring journey from being a child of immigrants climbing her way up to being a leader in the tech industry. Speaking six languages, she started at the criminal police department as a simultaneous translator, then worked in the court, for an insurance company and now is a top leader at Salesforce. She is an advocat for learning by doing and going with the flow.
Knowing how difficult it is for women, especially in Switzerland to return to work, after a career break, she launched the program "Bring Women Back To Work". A 12-month learning experience for women who took a long career break and want to enter a new Industry. The goal of this program is to find job opportunities within our Ecosystem through Salesforce, partners, and customers.
We speak about, why you should hire for attitude and train for skills
Why the tech industry offers a variety of great work opportunities for women
Learn or win - you never lose
Why the right mindset is crucial, when returning to work after a career break
Connect with Vanessa Gentile
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Former top lawyer and HR Director at a billion-dollar company, Wies Bratby supports women getting what they want and what they are worth. She created a coaching program for women, called "The WIN Way", enabling them to create and get their dream jobs and salary! She is a natural born negotiator, and teaches women how to use their female power and strengths.
We speak about:
How important it is to shift your mindset and get into mental work in order to boost your self-confidence and succeed
Differences between men and women when it comes to negotiation
Setting clear goals, knowing what you want and knowing your worth
Her top tip to boost self-confidence
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Mit Dr. Patricia Widmer, Programme Director Diversity und Management Programme der Universität St.Gallen spreche ich über Women's Leadership. Sie hat u.a. das Women Back to Business Programme aufgebaut und unterstützt Frauen beim beruflichen Wiedereinstieg. Wir sprechen über:
Diversity und Inclusion
Die klassischen Rollenbilder, die bereits mit rosa und hellblau im Babyalter anerzogen werden.
Familie Management im Co-Lead
Wie der Rekrutierungsprozess verbessert werden kann und welche Vorteile nicht lineare Lebensläufe mit sich bringen.
Woran es liegt, dass sich viele Frauen so schwer tun beim Wiedereinstieg
Die Erfolgsformel PIE - Profile, Image, Exposure
Connect mit Dr. Patricia Widmer
Universität St.Gallen
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Dr. Florian Reiter Unternehmer, Coach und Spiritueller Heiler im Gespräch über
Connect mit Dr. Florian Reiter, Reiter+Partner Consulting
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Die beiden POSITIONIERUNGSREBELLEN Jens Alsleben und Jörg Ristau erzählen uns:
Warum du aus deinem Hamsterrad ausbrechen kannst, wenn du willst
Warum Selbstliebe glücklicher macht als viel Geld
Warum Authentizität und Leidenschaft die Grundlage unternehmerischen Erfolges werden muss!
Sie sind der Meinung, Unternehmen sind für Menschen da und nicht umgekehrt!
Jens, der eine Positionierungsrebell, will die Fehlerkultur in Deutschland verbessern.
Er war in Hightech-Umgebungen, in der Hochfinanz, im Militär und im Mittelstand unterwegs und kennt die Anforderungen und Mechanismen in Unternehmen. Change, Umbruch und Unsicherheit waren seine ständigen Begleiter. Er erzählt uns, wie er es geschafft hat aus seinem Hamsterrad auszubrechen.
Jörg, der zweite Positionierungsrebell, ist hauptberuflich MENSCH.
Er will die Welt verändern, in dem er den Status Quo zum Thema “ARBEIT” in Frage stellt.
Seit inzwischen fast 20 Jahren begleitet er Organisationen und Menschen in Veränderungsprozessen. Als Sohn eines Unternehmers, lernt er früh, was es bedeutet, den Anforderungen und Erwartungen seines Umfeldes gerecht werden zu müssen um Anerkennung zu erhalten. Er entscheidet sich für sein wahres Ich und geht schon in jungen Jahren seinen Weg, unabhängig davon, was andere über ihn denken.
Er hat einen Traum: Kein Mensch soll mehr arbeiten und stattdessen das tun, was ihm am Herzen liegt.
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Alex und sein Team setzen sich für “eine Arbeitswelt ein, in der sich jeder Beteiligte gesundheitlich als Gewinner fühlt!"
Gründer des Tech Startups Lightshield, Alexander Bunje erzählt uns, über die Vitality Mind Challenge, weltweit das erste Vorhersage-Instrument für Arbeitsunfähigkeit und Burnout-Früherkennung, über seine persönlichen Erfahrungen mit psychischer Gesundheit, und er verrät seine Tipps, um jeden Tag "The Greatest Version of Himself" zu werden.
Wir sprechen über die Auswirkungen der Pandemie auf unseren Alltag, unsere mentale Gesundheit und unser Berufsleben. Den Umgang mit Leistungsdruck in unserer Gesellschaft und Selbstoptimierung.
Ebenso erfahren wir, wie er und sein Team den Arbeitsalltag gestalten, und sprechen über Extreme Ownership und Fehlerkultur.
Listen, Unlearn, Learn and Enjoy!
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Herzlich, Sandra Künzler
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Mit Thomas Ogi, Chief Client Officer und Mitglied der Geschäftsleitung bei der 3ap, einem Technologie Unternehmen aus Zürich spreche ich über seine konkreten Erfahrungen mit flachen Hierarchien und selbstorganisierten Teams.
3ap stellt den Menschen in den Vordergrund und arbeitet kontinuierlich an einer modernen Organisationsstruktur, welches den heutigen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird. Mit einem eigenen People&Culture Manager und -Team investiert das Unternehmen bereits früh in seiner Geschichte in das Well-Being und die Resilienz jedes einzelnen Mitarbeiter. Menschen tracken heute Kalorien, Schritte, Herzschlag, Schlafqualität, 3ap hat einen Happiness Tracker.
Wie gewinnt eine Führungskraft Vertrauen in sein Team?
Warum der beste Bewerber keine Chance hat bei 3ap, wenn er den Cultural Fit Test nicht besteht?
Warum Agilität in der heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken ist und welchen Mehrwert es dem Unternehmen bietet.
Vielen Dank fürs Zuhören und euer Feedback! Nicht vergessen zu abonnieren und eine Bewertung abzugeben!
Herzlich, Sandra Künzler
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