Waarom vertrekken verpleegkundigen massaal uit het ene ziekenhuis, terwijl ze in het andere blijven? Het antwoord ligt in het Magnet-model, een Amerikaans accreditatieprogramma dat al sinds de jaren tachtig onderzoekt wat ziekenhuizen aantrekkelijk maakt voor zorgprofessionals. 

Marjolein Heemels en Eugène Waterval leggen uit hoe dit cultuurmodel werkt en waarom het nu zo relevant is voor Nederland:

• Het zorgsysteem staat onder enorme druk door personeelstekorten en stijgende zorgvraag. 
• Verpleegkundigen in positie brengen, ze autonomie geven en betrekken bij zorginnovatie blijkt de sleutel tot behoud. 

Ze bespreken ook waarom digitalisering en zorgtechnologie niet zonder de beroepsgroep geïmplementeerd kunnen worden. Van hospital at home tot virtual nursing: de cultuurverandering die nodig is, begint bij verpleegkundig leiderschap.