Après les attentats survenus le vendredi 13 novembre à Paris, l'état d'urgence a été déclaré en application de la loi du 3 avril 1955. Fixé à une durée initiale de 12 jours, cet état d'urgence a été prolongé de trois mois, jusqu'à fin février 2016, par la loi du 20 novembre 2015. Cette loi prévoit également un renforcement des dispositifs liés à l'assignation à résidence, elle facilite les perquisitions et permet des restrictions à la liberté d'aller et venir. Quelles sont alors les conséquences pour les salariés et les entreprises ? Comment travailler sous l'état d'urgence ? - Avec: Bernard Vivier, directeur de l'Institut supérieur du travail. Florent Millot, avocat associé en droit du travail chez Norma Avocats. Jean-Christophe Sciberras, DRH de Solvay. Eric Albert, médecin psychiatre, fondateur de l'IFAS (institut français d'action sur le stress). Et Charles Prats, magistrat. - Les Décodeurs de l'éco, du jeudi 26 novembre 2015, présenté par Fabrice Lundy, sur BFM Business.