Hoy hablamos del burn out, te doy mi opinión y algunos tips para tu equipo y para ti mismo si lo sufres o crees que lo puedes sufrir. Yo he pasado por ahí. Hoy te lo cuento.

Hoy hablamos de la importancia del bienestar en la escuela. Y es que como habrás intuido, el nombre de este proyecto no es en vano.

El bienestar en la escuela es esencial, de hecho, a la hora de elegir una escuela, la mayoría de nosotros nos inclinamos por un centro donde nuestros hijos fueran felices.

Por eso, en este nuevo vídeo quiero contarte qué es el bienestar en la escuela, por qué es importante, a qué retos nos enfrentamos para lograrlo y qué estrategias puedes poner en marcha en tu centro educativo.

¿Es tu escuela un entorno saludable? ¿Es un lugar en el que todos los docentes y colaboradores trabajan felices, dando lo mejor de sí mismos?

¿O es más bien un lugar de conflictos, de desmotivación y de poco compromiso con el proyecto?

Hoy quiero hablarte de un concepto que te hará darle un giro a tu perspectiva: el de entornos laborales saludables.

Un concepto que ya funciona en grandes empresas como Google, Banco Santander o Seat, y que podemos adaptar a nuestras escuelas para convertirlas en ambientes más saludables.

En los próximos minutos te voy a contar qué es un entorno escolar saludable, qué beneficios tiene transformar la tuya en una y cómo puedes hacerlo con tips prácticos.

Afrontar el fin de curso como docente puede ser complicado. La gran carga de trabajo, la presión y el agotamiento no juegan a tu favor, y ya te ves otro año más corrigiendo exámenes bajo la luz de tu flexo a contra reloj.

Todos sabemos que los momentos de mayor tensión de los docentes son el comienzo del año escolar y también el final de curso.

Por eso hoy quiero compartir contigo algunos consejos prácticos que te ayudarán a gestionar estas semanas tan tensas para que el cansancio no repercuta ni en tu bienestar personal ni en el bienestar en la escuela.

Saber dar un buen feedback, así como recibirlo, es una habilidad clave para el día a día de directores y docentes.

Pero siendo sinceros, ser una persona constructiva y encajar bien las críticas no es tan sencillo como parece.

¿A quién no le ha sentado mal un comentario acerca de la labor que estábamos haciendo? ¿O cuántas veces has intentado opinar sobre el trabajo de alguien en el equipo y no has encontrado las palabras adecuadas?

A veces pasa que de pronto un día, sin saber muy bien ni de dónde ha venido ni cuándo, te ves tratando de gestionar conflictos que te resultan imposibles de solucionar.  Ninguna de las dos partes ceden, todo se resume en reproches y culpas, y ahí estás tú, intentando poner paz sin mucho éxito

¿Sabes cómo puedes conseguir que el equipo de tu centro educativo esté comprometido con el proyecto, con su puesto en la escuela y dé lo mejor de sí mismo cada día?  

Exacto, motivándolos.   

Cuidar la motivación de tu equipo docente es esencial para el funcionamiento de la escuela, y por ello hoy quiero hablarte de cómo puedes empezar a impulsarla en tu centro.   

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En este episodio vamos a ver de qué se trata esta figura y cómo puede ayudarte a mejorar el bienestar en tu escuela.

Y precisamente para esto, para aumentar el bienestar en tu escuela, el CHO es una herramienta perfecta.

CHO es el acrónimo de Chief Happiness Officer, o también conocido como Responsable de la Felicidad en las Organizaciones.

¿Y cómo puedes incluir esta figura en tu centro? En primer lugar, entiendo la importancia del bienestar de tus trabajadores.