Sandrina Lorenz hat fast 3 Jahre lang den Podcast moderiert und widmet sich nun anderen Aufgaben.

Der Podcast aber bleibt bestehen. Freut euch weiterhin auf spannende Themen und tolle Gäste!

Die Freie und Hansestadt Hamburg modernisiert ihr Beurteilungswesen mit einem klaren Ziel: einfacher, moderner und fairer zu bewerten.

Ab 2026 wird das neue System eingeführt und löst das bisherige Beurteilungsverfahren ab. Doch was genau ändert sich? Warum war die Reform notwendig? Und was bedeutet das konkret für Führungskräfte und Beschäftigte?

Darüber spricht Moderatorin Sandrina Lorenz in dieser Folge des Blickpunkt Personal-Podcasts mit Michaela Völker-Klein aus dem Personalamt – der Architektin des neuen Systems.

Gemeinsam beleuchten sie unter anderem:

✅ warum das neue Beurteilungswesen moderner und digitaler ist

✅ welche neuen Beurteilungskriterien künftig gelten – von Diversitätskompetenz bis Innovationsfähigkeit

✅ wie Führungskräfte mit Beobachtungsankern arbeiten können

✅ was es mit dem neuen Gesamturteil auf sich hat

✅ und welche Schulungen, Leitfäden und E-Learning-Angebote beim Einstieg helfen

Ob du selbst beurteilst oder beurteilt wirst – diese Folge liefert dir einen kompakten Überblick, was ab 2026 auf dich zukommt und wie du dich gut vorbereiten kannst.

Männer reden selten über ihre Gesundheit - dabei lohnt es sich besonders für Körper, Geist und Lebensqualität.Denn mit zunehmendem Alter steigt das Risiko für gesundheitliche Probleme, die oft lange unentdeckt bleiben.

Prof. Dr. Ingo Frohböse, einer der bekanntesten Sportwissenschaftler Deutschlands, spricht in dieser Folge über:

• Welche Warnsignale Männer kennen sollten

• Warum Prävention leichter ist, als man denkt

• Wie kleine Alltagsentscheidungen langfristig die Gesundheit sichern

Ein ehrliches Gespräch über Herausforderungen, aber vor allem über Chancen. Denn: Wer in seine Gesundheit investiert gewinnt an Lebensqualität – ein Leben lang.

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Die Personalentwicklung (PE) steht im Zentrum eines rasanten Wandels: Getrieben von Digitalisierung, Fachkräftemangel, Werteverschiebungen und technologischen Entwicklungen wie Künstlicher Intelligenz. Doch was heißt das konkret für die Verwaltung?

In dieser Folge spricht Sandrina Lorenz mit Anne Xepapadakos, Leiterin des Referats für Personalmanagementkonzepte und Marketing im Personalamt Hamburg, über die großen Fragen der PE von morgen und die konkreten Antworten, die es heute schon gibt.

Themen dieser Folge:
🔹 Warum datengetriebene PE kein Widerspruch zu individueller Förderung ist
🔹 Welche Rolle Führungskräfte in der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden spielen
🔹 Welche Instrumente uns heute schon zur Verfügung stehen und was kommt
🔹 Warum lebensphasenorientierte PE der Schlüssel für eine starke Verwaltung ist
🔹 Wie eine HRIT-Plattform den nächsten Entwicklungssprung ermöglichen soll

Für wen ist die Folge spannend?
👉 Für Personalentwickler:innen, Führungskräfte und Strateg:innen
👉 Für alle, die PE in ihrer Organisation neu denken (und machen) wollen
👉 Für Menschen, die Verwaltung zukunftsfähig gestalten wollen

👉 Für alle, die am Thema PE interessiert sind.

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Was braucht es, um im öffentlichen Dienst gesund, motiviertund leistungsfähig zu bleiben – in Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Komplexität und politischem Leistungsdruck?

Darüber spricht Sandrina Lorenz mit Christoph Lucks, Abteilungsleiter für Personalmanagement im Personalamt Hamburg.

Mit viel Erfahrung und überraschender Offenheit gibtChristoph Einblicke in:

• seine ganz persönliche Sicht auf Work-Life-Balance,
• strukturelle Angebote der FHH (von Teilzeit bis Sabbatjahr),
• die Rolle von Führung & Selbstführung,
• und warum ein Dienstagabend im Kalender helfen kann, gesund zu bleiben.

Eine Folge, die Mut macht, inspiriert und zeigt, warumBalance kein Nice-to-have ist, sondern eine Notwendigkeit für nachhaltige Leistungsfähigkeit.

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Immer mehr Menschen möchten früher aus dem Arbeitsleben ausscheiden - zum Leidwesen der Unternehmen, die ohnehin schon gegen den Fachkräftemangel kämpfen. Warum ist das so? Und wie können Organisationen dem entgegenwirken?

In dieser Folge spricht Host Sandrina Lorenz mit Dr. Melanie Ebener von der Universität Wuppertal. Sie ist im Leitungsteam der ⁠⁠lidA-Studie⁠⁠, einer groß angelegten Forschung zu den Motiven älterer Beschäftigter, früher in Rente zu gehen – und was Arbeitgebende konkret tun können, um Motivation und Arbeitsfähigkeit bis zum regulären Rentenalter zu fördern. Ihre Forschung zeigt dabei auch: Rund die Hälfte der älteren Beschäftigten würde gerne ihre Arbeitszeit reduzieren - ein Wunsch, auf den Unternehmen reagieren sollten, wenn sie Personal langfristig binden möchten.

🎙️ Eine Folge für alle, die Personalentwicklung strategisch denken und den Ausstieg älterer Mitarbeitender nicht als Automatismus hinnehmen wollen.

🎙 Folge: KI in der Hamburger Verwaltung – LL Moin im Einsatz

In dieser Folge unseres Podcasts spricht Host Sandrina Lorenz mit Dr. Annika Busse (Referatsleiterin und stellvertretende CIO der Stadt Hamburg) und Sören Alvermann (Fachexperte für LL Moin) über denEinsatz des KI-Tools LL Moin in der Hamburger Verwaltung.

💡 Darum geht's in dieser Folge:

• Was genau ist LL Moin und wie unterscheidet es sich von ChatGPT?
• Welche konkreten Aufgaben übernimmt das Tool bereits im Verwaltungsalltag?
• Wie können Mitarbeitende LL Moin sicher und sinnvoll nutzen – auch ohne KI-Vorkenntnisse?
• Warum Datenschutz und fachliche Prüfung trotz KI-Einsatz unverzichtbar bleiben
• Geplante Weiterentwicklungen wie die Prompt Library und fachbereichsspezifische Datenintegration
• Welche Rolle LL Moin bei der Bewältigung des Fachkräftemangels spielen kann – und wie auch andere Bundesländer von der Lösung profitieren

💬 Zentrale Takeaways:

• LL Moin ist speziell für die Hamburger Verwaltung entwickelte, datenschutzkonforme KI
• Vielfältige Einsatzmöglichkeiten – von Protokollen bisBürger:innensprache
• Niedrigschwelliger Einstieg durch Schulungsangebote und intuitive Bedienung
• Großes Potenzial zur Effizienzsteigerung und Arbeitsentlastung
• Nachnutzbarkeit für andere Verwaltungen bundesweit ist gewünscht und möglich

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Wie macht sich die Verwaltung fit für die Zukunft – und welche Rolle spielt dabei die Ausbildung neuer Fachkräfte? In dieser Folge des blickpunkt personal-Podcasts spricht Host Sandrina Lorenz mit Julia Sprei, Leiterin des Zentrums für Aus- und Fortbildung (ZAF), über das neue „triale Modell“. Dabei geht es um mehr Flexibilität, durchlässigere Wege und neue Chancen – für junge Talente, Quereinsteiger:innen und die gesamte Verwaltung.

🎧 Themen der Folge:✅ Warum eine grundlegende Neuausrichtung der Ausbildung notwendig ist

• ✅ Was sich verändert

  ✅ Das neue triale Modell: Ausbildung, Studium und Praxis miteinander verzahnt

• ✅ Welche Chancen Quereinsteiger:innen künftig haben

  ✅Wie Behörden gemeinsam Ausbildungsqualität sicherstellen können

Jetzt reinhören und mehr erfahren über Hamburgs Ausbildungsstrategie für die Verwaltung der Zukunft.

🎙 Blickpunkt Personal Podcast: Generation Z in der Verwaltung

💡 Thema: Die Generation Z prägt die Arbeitswelt mit neuen Erwartungen und Werten. Doch was bedeutet das für den öffentlichen Dienst? Welche Vorstellungen haben junge Beschäftigte, und wie kann sich die Verwaltung darauf einstellen?

👥 Gäste:🔹 Dr. Rüdiger Maas – Psychologe und Generationenforscher🔹 Raphaela Schurr – IT-Expertin der Generation Z🔹 Joshua Starke – IT-Auszubildender in der Verwaltung

📌 Inhalt der Folge:

✅ Was macht die Generation Z aus? Werte, Einstellungen und Erwartungen
✅ Work-Life-Balance oder Work-Life-Separation?
✅ Herausforderung Fachkräftemangel: Wie kann die Verwaltung junge Talente gewinnen?
✅ Welche Rolle spielt die Verbeamtung heute noch?
✅ Generationenübergreifende Zusammenarbeit: Was braucht es für ein gutes Miteinander?

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In dieser Folge desBlickpunkt Personal Podcasts gibt Dr. Isabel Collien spannende Einblicke in Hamburgs neuen Ansatz, Diskriminierung aktiv abzubauen – nicht nur als abstraktes Konzept, sondern als praktischen Wandel im Arbeitsalltag.

Die Folge liefert Antworten darauf:

• Wie Diskriminierung definiert wird – und warum niedrige Beschwerdezahlen nicht zwangsläufig alles aussagen.
• Welche strukturellen Barrieren oft unsichtbar bleiben und wie sie die Chancengleichheit beeinträchtigen.
• Wie konkrete Maßnahmen aussehen: Von diversitätsbewusster Personalauswahl über gezielte Schulungen bis hin zu neuen Ansätzen in der Führung
• Wie die Rolle der Verwaltung als faire Arbeitgeberin, die aktiv an einer inklusiven Arbeitswelt arbeitet aussieht.

Höre rein und erfahre, wie Hamburg die Grundlagen für mehr Vielfalt und Fairness legt – und welche Impulse das für deinen Arbeitsalltag setzen kann.

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