In dieser Folge werfen Sandrina Lorenz und Christoph Lucks, Abteilungsleiter für Personalmanagement und stellvertretender Leiter des Personalamtes, einen Blick zurück auf das ereignisreiche Jahr 2024.

Wir sprechen über Erfolge wie die Kampagne „Jobs so bunt wie das Leben“, die Einführung neuer Führungsmodelle und die Neugestaltung des Beurteilungswesens.

Christoph gibt spannende Einblicke in die Arbeit des Personalamtes, erläutert die Bedeutung des Employer Brandings und wagt einen Ausblick auf das kommende Jahr 2025.

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In dieser Folge begrüßt Sandrina Lorenz Benjamin Schock, den Chief Digital Officer der Hamburger Bezirksämter, der uns spannende Einblicke in die Digitalstrategie und Zukunftspläne der Verwaltung auf Bezirksebene gibt.

Unter dem Motto „Digitalisierung mit Herz, Hand und

Benjamin Schock erklärt seine Rolle als CDO und beschreibt,

Dabei sind Datenschutz und Barrierefreiheit wichtige

Zu guterletzt gibt Benjamin Schock einen Ausblick in die

Bei Fragen, Anregungen oder Themenvorschläge freuen wir uns über Nachrichten an [email protected]

In der aktuellen Folge des "blickpunkt personal" Podcasts werfen wir einen spannenden Blick auf die erfolgreiche Personalmarketingkampagne "Jobs so bunt wie das Leben" der Freien und Hansestadt Hamburg.

Seit Mai 2021 prägt diese Kampagne das Stadtbild – auf Plakaten, Bildschirmen und Bussen in ganz Hamburg. Sie zeigt die Vielfalt der Jobangebote bei der Arbeitgeberin Hamburg in einem einheitlichen Design mit hohem

Doch was steckt hinter der Kampagne? Wie gelingt es, neue Talente für die Stadt zu gewinnen? In dieser Folge spricht Sandrina Lorenz mit Dajana Bork und Inken Schmidtmann, Leiterinnen des Personalmarketings und Employer Brandings die exklusive Einblicke geben und verraten, was Hamburg als Arbeitgeberin so besonders macht.

Spätestens in Zeiten des Fachkräftemangels kann es sich kein Unternehmen leisten, die eigenen Mitarbeitenden zu verschleißen und durch Fehlzeiten wertvolle Arbeitskräfte zu verlieren. Die Suche nach neuen kompetenten

Der Soziologe Dr. Bernhard Badura, emeritierter Professor der Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld und ehemaliger Berater der WHO, EU und Bundesregierung, gibt jährlich gemeinsam mit Kolleg:innen den Fehlzeiten-Report heraus. Darin zeigt er unter anderem auf, wie die Arbeitskultur sich auf die Gesundheit von Beschäftigten auswirkt.

In der letzten Podcast-Folge und erstem Teil des Gespräches hatte Sandrina Lorenz mit Dr. Badura über die Rolle von Führungskräften gesprochen.

Für die meisten Beschäftigten ist eine Arbeitswelt ohne Homeoffice nicht mehr vorstellbar. Arbeitgebende und Führungskräfte stehen nun vor der Herausforderung, die neuen Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich auszugestalten. Insbesondere Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Rolle, denn sie stehen in direktem Kontakt zu den Mitarbeitenden - sehen sich aber gleichzeitig selbst mit einem Rollenwandel konfrontiert.

Dieser Rollenwandel erfordert eine neue Art der Führung, die auch die Gesundheit und Gesunderhaltung der Beschäftigten verstärkt in den Blick nimmt. Der Soziologe Dr. Bernhard Badura, emeritierter Professor der Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld und ehemaliger Berater der WHO, EU und Bundesregierung, gibt jährlich gemeinsam mit Kolleg:innen den Fehlzeiten-Report heraus. Darin plädiert er für eine neue Art der Führung: Die bindungsorientierte Führung.

Worin er die neue Rolle von Führungskräften sieht und wie sich das etablierte hybride Arbeitsmodell auf die Gesundheit von Beschäftigten auswirkt, hat er Sandrina Lorenz in dieser Folge erzählt.

Egal, ob verbeamtet oder tariflich angestellt–Mitarbeitende des öffentlichen Dienstes spielen eine entscheidende Rolle in unserer Gesellschaft. Doch was bedeutet es eigentlich, im öffentlichen Dienst zu arbeiten? Welche Rechte, Pflichten und Herausforderungen erwarten die Menschen, die täglich daran arbeiten, unser Gemeinwesen zu gestalten und zu erhalten?

Sandrina Lorenz begrüßt in dieser Folge Christoph Lucks, Jurist und Leiter der Abteilung Personalmanagement im Personalamt. Gemeinsam schauen sie auf die Rechte, Pflichten und Herausforderungen der Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst und was das Besondere dieser Rolle ist.

Christoph Lucks gibt Einblicke in die Gemeinsamkeiten und Unterschiede des Beamtenstatus und Tarifangestelltenstatus und erwägt, ob der öffentliche Dienst sich an neue Anforderungen anpasst oder seine traditionellen Werte bewahrt.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für die Dynamik und Bedeutung des öffentlichen Dienstes interessieren und mehr über die vielfältigen Aspekte dieser Berufung erfahren möchten.

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In dieser Folge begrüßt Sandrina Lorenz zwei engagierte Mitglieder des WoMen Impact Netzwerks: Judith Hauber, Teil der Aktivgruppe Kommunikation und Sebastian Lindhof, Botschafter des WIN.

Die beiden geben Einblicke in die Entstehung, Ziele und bisherigen Erfolge des Netzwerks, das sich für die Chancengleichheit der Geschlechter in der Hamburger Verwaltung einsetzt.

Erfahrt, warum WIN nicht nur Frauen, sondern auch Männer anspricht und weshalb das für den angestrebten Kulturwandel so wichtig ist. Außerdem erzählen die beiden welche Maßnahmen das Netzwerk ergreift, um stereotype Rollenbilder abzubauen, was das Netzwerk bisher auf die Beine gestellt hat, welche Plänen sie für die Zukunft schmieden und wie ihr selbst euch engagieren könnt.

In der heutigen digitalen Welt spielen Daten eine entscheidende Rolle, besonders in großen Städten wie Hamburg. Doch wie werden diese Daten gesammelt, verwaltet und genutzt, um das Leben in der Stadt zu verbessern? In dieser Folge spricht Sandrina Lorenz mit Norbert Kuhn, dem Abteilungsleiter der Urban Data Governance in der Senatskanzlei darüber, wie Hamburg daran arbeitet, einen klaren Rahmen zu schaffen, um Daten effektiv und verantwortungsbewusst zu nutzen.

Humor ist wahrscheinlich nicht das erste, was gemeinhin mit Verwaltung oder dem öffentlichen Dienst verbunden wird - abgesehen von all den Beamten-Witzen, die gerne erzählt werden. Kann man in einer so traditionell hierarchischen Organisation Humor kultivieren? Oder ist die Verwaltung vielleicht besser als ihr Ruf?

In der aktuellen Podcast Folge gehen wir der Frage nach, wie wichtig Humor in der Arbeitswelt ist und wie wir ihn fördern können. Dafür spricht Sandrina Lorenz mit Eva Ullmann, Gründerin und Leiterin des Deutschen Instituts für Humor. Mit ihrem Buch „Humor ist Chefsache“, hat sie sich dem Thema Humor in der Arbeitswelt intensiv gewidmet und gibt in dieser Folge Tipps, wie wir humorvoller durch den Arbeitsalltag kommen.

Während klassisches Projektmanagement vielen vertraut ist, ist agiles Projektmanagement in der öffentlichen Verwaltung weniger verbreitet. Und was genau verbirgt sich hinter hybriden Projektmanagementansätzen?