De roep om een nieuwe bestuurscultuur is luid. Maar is die niet eigenlijk van alle tijden? Welke vernieuwingen zijn de afgelopen decennia doorgevoerd en wat is blijven liggen? Hoe kan er nu werkelijk iets veranderen?
De roep om een nieuwe bestuurscultuur is luid. Maar is die niet eigenlijk van alle tijden? Welke vernieuwingen zijn de afgelopen decennia doorgevoerd en wat is blijven liggen? Hoe kan er nu werkelijk iets veranderen?