Хотите найти ответственных сотрудников — смотрите, как они рассказывают о себе и выражают свои мысли. Если кандидат умеет грамотно составить отклик и знает, как применить свои навыки к конкретной вакансии, это уже половина успеха.

В этом выпуске говорим о том, как подбирать ответственных сотрудников, проводить онбординг и управлять командой на удалёнке:

0:00 Вступление: как подбирать команду на удалёнку и управлять командой

0:49 Отличается ли процесс найма на удалёнке от найма в офисе

3:08 Проверяйте, умеет ли кандидат формулировать мысли и подают себя

5:15 Советы тем, кто ищет работу: как написать хороший отклик

10:12 Для каждой вакансии — свой отклик

11:28 Где мы ищем сотрудников в студию

15:48 Помогает ли личный блог или телеграм-канал при поиске работы

17:26 Как управлять командой на удалёнке

21:30 Дайте новому сотруднику время, чтобы освоиться в команде

22:56 Что входит в онбординг

24:50 Проведите сотрудника за ручку по всем процессам

26:15 Хорошие руководители умеют найти подход к каждому сотруднику

28:30 Как проверять, готова ли задача

31:16 Нет смысла в санкциях и штрафах, если сотрудник накосячил

35:23 Дешевле научить человека, чем увольнять и нанимать нового

Если вам нравится наш подкаст, поставьте ему оценку в том приложении, где вы его слушаете. Так о нём узнает больше людей. И, конечно, рассказывайте о нашем подкасте друзьям и коллегам.

Присылайте ваши вопросы на [email protected], и мы ответим на них в одном из следующих выпусков.

⌘ ⌘ ⌘

Ссылки на людей и всякие штуки, которые упоминали в выпуске:

Статья Дениса Барашевича с комментариями Ирины Ильяховой и Павла Фёдорова: http://bit.ly/4gDGAfv

Блог Студии: https://lepekhin.studio/notes

Студия в Телеграме: https://t.me/lepekhinstudio

Студия во ВКонтакте: https://vk.com/lepekhinstudio

Телеграм-канал Жени Лепёхина: https://t.me/lepekhinblog

Блог Жени Лепёхина: https://lepekhin.ru