บริษัท ยูไนเต็ดอุตสาหกรรมอาหาร จำกัด

บริษัท นิธิฟู้ดส์ จำกัด

บริษัท นวกาญจน์โลหะชลบุรี บริษัทที่เริ่มจากโรงงานหลอมโลหะ

จากความฝันเล็กๆ ของเด็กม.ปลาย 2 คน

แนวทางการทำงานและวิสัยทัศน์ขององค์กรในยุคอนาคต นอกจากจะต้องเน้นเรื่องจรรยาบรรณแล้ว ต้องสามารถนำจุดแข็งของตัวเองพัฒนาให้บริษัทเติบโตควบคู่กับปัญหาเรื่องสิ่งแวดล้อม

การทำงานเก้อหมายถึง งานที่ทำออกมาแล้วไม่ได้ใช้หรือการที่งานนั้นต้องนำกลับมาแก้ไขภายหลัง ซึ่งในชีวิตจริงไม่มีใครอยากเจอปัญหานี้เพราะทุกคนล้วนมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบงานในส่วนอื่นเช่นกัน ดังนั้นต้องแก้ปัญหาด้วยการสั่งงานชัดเจนและเข้าใจตรงกันในทุกฝ่าย

การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ ที่ต้องเลือกใช้ระหว่าง “ความรู้สึก” หรือ “เหตุผล” สิ่งที่เป็นตัวตัดสินใจนั้นต้องขึ้นอยู่กับกรณีของงานและอยากให้คำนึงถึงเสมอว่าทุกการตัดสินใจนั้นล้วนมีผลตามมาเสมอ

การเลือกคนเข้ามาทำงานถือว่าเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและต้องใช้ทุนเยอะ เพราะการที่จะหาคนที่สามารถจัดการงานได้ดีและเข้ากับองค์กรได้ไม่ใช่เรื่องที่ง่าย ดังนั้นเราไม่สามารถเลือกคนที่ตรงตามใจเรามากนัก แต่เราสามารถเลือกที่จะทำงานร่วมกันได้โดยใช้ผลของงานเป็นที่ตั้ง

บางครั้งปัจจัยที่พนักงานเก่งๆลาออกอาจเกิดมาจากการที่องค์กรไม่มีการพัฒนาความสามารถรวมไปถึงมองไม่เห็นความก้าวหน้าและทำให้ขาดแรงจูงใจในการทำงาน หลายคนจึงเลือกที่จะลาออกเพื่อหาความก้าวหน้าของตนเอง