Una mujer aragonesa cobra, de media, 5.100 euros menos cada año que un hombre. Detrás de esta brecha de género no está sólo el salario que se percibe por un mismo trabajo, sino que hay otros factores estructurales. En ocho de cada diez casos, por ejemplo, son ellas las que se acogen a reducciones de jornada o excedencias para cuidar a los hijos. Algo que repercute en sus ingresos, y también en su futuro profesional. Nos lo han contado en Despierta Aragón, en Aragón Radio, la secretaria de Mujer, Juventud y Movimientos Sociales en UGT Aragón, Medea Gracia; y la secretaria de Igualdad y Política Social de Comisiones Obreras en Aragón, Sonia García.