Der Erfolg eines Unternehmens lässt sich auf einen wesentlichen Punkt herunterbrechen: Talente! Richtig, es ist wie im Fußball. Findet ein Unternehmen die richtigen Personen für sein Team, kann jedes Management-Tool dagegen blass aussehen. Sich blind verstehen killt jede agile Methode, die von oben eingeführt wird.

Das wissen nun bereits viele Unternehmen, weswegen auch HR-Dienstleister wie die Pilze aus dem Boden sprießen. Die folgen dem Ruf, dass Unternehmen mit so wenig Overhead wie möglich neue Kollegen und Kolleginnen finden wollen. Am besten hat mein sein eigenes Online-Tool mit einer Suchmaschine und gut gepflegten Datenstämmen.

Doch gerade hier trennt sich die berühmte Spreu von Weizen: Einen sehr guten Datensatz anbieten zu können bedeutet, dass man sich darum kümmert, Menschen zu finden, Talente, die auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind. Neben einer Softwareplattform wie Xing oder LinkedIn braucht es eben auch Menschen mit Erfahrung, die die Talente finden.