Le management participatif en entreprise est une bonne approche pour impliquer et fidéliser vos employés. Et si vos employés sont jeunes, sachez que cette approche est très populaire auprès des 20-35 ans. L’idée est d’avoir un débat et un consensus au lieu d’attendre que la décision ou la solution vienne des dirigeants. 

Vous êtes motivé.e à rassembler vos équipes et discuter ensemble? Y'a ka? Malheureusement parfois, l'application sur le terrain est parfois tout autre. Voici 3 pièges à éviter si vous êtes dans cette démarche.