¿Quién es el consultor/consultora y cuál es su trayectoria? Evaluación de la experiencia y trayectoria del consultor. Definir claramente las necesidades y objetivos de la campaña. Revisión de casos de éxito anteriores. ¿Son visiones compatibles o no? ¿Eso es necesario para un proceso? Compatibilidad entre la visión del consultor y del candidato. Evaluación de la red de contactos del consultor. ¿Existe comunicación previa o no? ¿Hacia dónde vamos? ¿Caminos en común o no? Importancia de la transparencia en la comunicación. Establecimiento de expectativas claras y alcanzables. Revisar la capacidad de adaptación del consultor. Revisión de testimonios y referencias. Asegurarse de una ética profesional sólida.

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