Et si on arrêtait de voir les candidats comme des CV, et les employés comme de simples ressources ?

Le marketing RH, ce n’est pas de la poudre aux yeux : c’est une approche stratégique pour valoriser la promesse employeur, à l’interne comme à l’externe. Dans un marché en pénurie, attirer et fidéliser les talents demande de penser comme un marketeur… mais avec un cœur RH. Expérience candidat, cohérence culturelle, communication alignée : tout compte. Et surtout, tout le monde y contribue — pas juste les RH. C’est le moment de rendre votre marque employeur… vivante.