Di podcast sebelumnya kita sudah bahas mengenai adanya paradigma bahwa belajar untuk meningkatkan kompetensi SDM perusahaan / organisasi dilakukan dengan cara training dan bertatap muka. Padahal banyak bentuk pembelajaran lainnya yang bisa lebih disesuaikan dengan kondisi dari SDM yang memerlukan peningkatan kompetensi tersebut.

Nah, bagaimanakah pendekatan untuk memahamkan atau mengenalkan keberadaan bentuk - bentuk pembelajaran lain selain training kepada perusahaan atau kepada training users?. Bagaimana kita mengenalkan coaching, mentoring, dan lainnya?.... mari simak ulasannya.