¿Siguen tratando el acoso laboral en su organización como un simple "choque de personalidades"? Para los directivos, líderes de Gestión Humana y profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), el mobbing representa un riesgo psicosocial silencioso que dispara el ausentismo, drena la productividad y destruye la cultura corporativa. En este episodio, dejamos atrás el peligroso mito de la "manzana podrida" y analizamos, respaldados por décadas de investigación en psicología organizacional, cómo el diseño deficiente del trabajo, la sobrecarga y el liderazgo ausente (laissez-faire) son los verdaderos responsables de crear un ecosistema tóxico donde los acosadores operan con impunidad institucional.
Descubra por qué enfocar la culpa en la personalidad de la víctima es un diagnóstico corporativo obsoleto que expone a su empresa a graves consecuencias legales y humanas, con impactos clínicos comparables al estrés postraumático. Exploraremos la anatomía del acoso sistemático, las fases de la exclusión corporativa y cómo el hostigamiento ha mutado al mundo remoto a través de la marginación digital. Dele play a este episodio para replantear su estrategia de prevención, aprender a identificar las fallas estructurales de su entorno laboral antes de que estallen y proteger el activo más valioso de su compañía.