Hello à toutes et tous,

Je vous propose de découvrir aujourd’hui la version podcast en lecture audio de l’article publié il y a 2 semaines : c’est quoi les ressources humaines ?

Il s'agit d'une nouvelle lecture d’article de la rubrique “on reprend les bases” dans laquelle je reviens sur certains concepts du monde du travail pour en comprendre leur origine, leur théorisation et leur application actuelle.

Dans cette lecture d’article, nous allons revenir sur la définition des “ressources humaines” : que se cache-t-il vraiment derrière ce terme ?

C’est ce que nous allons parcourir ensemble dans cet épisode de podcast. (à écouter ci-dessus)

Au programme :

* Définition

* La théorisation des ressources humaines

* ​​Les fonctions actuelles des services des ressources humaines

* Les enjeux actuels des services de ressources humaines

Quelques extraits :

“Peter Drucker quant à lui met en avant la notion de “capital humain” et là on commence à vraiment se diriger vers quelque chose d’intéressant … Il a popularisé l’idée que les employés sont une ressource stratégique pour l’entreprise et a introduit le concept de « knowledge workers » (travailleurs du savoir), essentiel dans l’économie moderne.”

“Au cours des décennies, s’il y a bien une notion qui est devenue fondamentale en entreprise et qu’on avait tenté d’éluder, c’est la communication. Oui car justement on avait un peu oublié que dans gestion des ressources humaines, il s’agit bien d’êtres humains et que la communication à double sens est bien ce qui nous distingue des robots… Pour rappel la communication à double sens est celle qui est faite à la fois par l’émetteur et le récepteur. Il s’agit d’échange entre les deux parties et ce qui permet d’assurer la compréhension par la rétro-information, et surtout crée des conditions d’égalité entre les interlocuteurs (qui soit-dit en passant, est impossible avec un robot). Donc, la communication en entreprise, ce n’est pas une mode, mais juste indispensable. Il ne s’agit plus, pour le service des ressources humaines de simplement délivrer une formation, mais de se mettre à l’écoute des salarié.es.”

La suite, est à écouter ci-dessus.

Il vous faudra peut-être attendre un petit laps de temps pour retrouver l’épisode sur Spotify si vous êtes directement abonné.e, le temps que la synchronisation se fasse, mais vous pouvez d’ores et déjà l’écouter via le lecteur Substack :)

Rappel : je parle volontairement lentement dans ces lectures d’articles, mais n’hésitez pas à régler la vitesse d’écoute en x1,5 :)

Je vous souhaite un bon jeudi et vous dis à demain dans la newsletter pour le post “Friday quote”.

En attendant, n’hésitez pas à consulter tous les anciens posts “Friday quote” ici.

Charlotte

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