Du er leder af en virksomhed i rivende udvikling.

For at I kan følge med efterspørgslen, har det krævet nogle skrappe omlægninger i arbejdsgangene, og du har været nødt til at skære igennem i flere omgange.

Men det har medført, at mange medarbejderne er frustrerede og umotiverede af det hårde pres, lyder tilbagemeldingen fra dine mellemledere.

Du kan ikke selv fornemme utilfredsheden direkte i din position, men tænker, det er rimeligt at antage, der er murren i krogene.

På den anden side har du driften at tænke på.

Hvad gør du?