日本著名企业家稻盛和夫曾说：“比完善制度更重要的是改变人心。”在企业管理中，当员工犯错时，比惩罚他们更重要的是让他们认识到错误，从而自我改进。大唐集团CEO李世民就曾采用过一种特殊的方式来惩罚长孙顺德，效果如何？