林洁是我的好朋友。好几年前我们在上海聊天，她说她要出海。24年她就跑到东南亚来转了一圈，最后选定了越南。
经历了一大堆琐碎而又拉扯的准备工作以后，2025年林洁的海外业务终于做起来了，取得了不错的进展。越南分公司有90%以上的本土员工，已经可以相对独立地运行。她说，接下来她的工作重心就要转到其他国家和地区了。
这一期节目，我和林洁聊她的“从0到1”，希望能够记录那些真实的出海故事。有趣的是，作为前外企员工，我们时不时还会想起当年作为中国本土员工的心态。林洁说，现在我终于明白当年那些老外的想法了！
01:27 出海的两个前提：国内增长放缓 + TikTok形成商业闭环
11:57 三种出海模式不用选择，可以都跑起来！
21:40 欣欣向荣的越南，和被迎头暴击的霸王茶姬
29:30 当中国效率遇到当地文化，你需要一个合作伙伴
37:16 在胡志明租一个办公室怎么也能这么难？
48:48 具体到...去小宇宙查看完整单集简介
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Tim是人力资源解决方案公司HireIO的CEO。他20多年前就去了美国，在UC Berkley读书的时候，发现即使是非常优秀的中国同学，也往往对如何找到好工作一筹莫展。这个洞察让他投身于人力资源行业，一直到现在。
我从海外找工作的角度，请Tim分享了在今天中国企业出海的大背景下，哪些市场、行业和公司会更有机会。当然，我们也探讨了中国企业到了海外需要注意和改变的地方。
HireIO 海拓优才，坐标硅谷的全球综合人力解决方案服务商。欢迎关注视频号-“Tim Li企业人力资源&出海认知”，公众号-“HireIO 出海咨询”获得我们的干货分享及最新动态。商务合作及出海咨询请添加小助手微信：HireIO_Bayarea，或者发送邮件到[email protected]，备注“小宇宙听友”。
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大雪以前在宝洁和欧莱雅工作。今年年初开始，她在新加坡找工作。用她的话说，“遭受了沉重打击”。原来，在新加坡找份工作这么难！
当然了，这里面也有她给自己加难度的原因。
这一期节目，就让大雪给我们讲讲，在新加坡找工作有什么诀窍，以及对于在海外工作的思考和感悟。
对出海的中国企业来说，这也是一个很好的角度来思考如何在海外找到优秀人才。
01:00 在新加坡找工作，骄傲的我遭受了沉重的打击
12:11 一个小窍门，帮助你的简历战胜AI筛选
19:01 到了某个阶段，就一点也不想重复自己了
23:47 为什么要给自己加难度呢？
26:26 为什么一定要在新加坡呢？
31:03广州、香港与新加坡的工作文化比较
39:12 新加坡可能不适合有野心的人
41:40 什么样的中国企业可以在海外吸引到人才？
53:19 出海，就是打碎重组的过程
Bgm
片头：Mercuzio Pianist,Justin H...去小宇宙查看完整单集简介
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这一期节目，我们讨论的主题是中国企业出海东南亚的人力资源管理。
其实我听很多出海东南亚的人说，在海外招工很难，管理更难。为什么会有这个问题？又该如何解决？这一期我就和来自Glints的两位专家：Adam和Lorenz好好聊一聊。
你会听到很多有趣的不同：中国企业认为的福利，其实是东南亚国家的“基本保障”；选工资还是休假，国内和海外也很不一样；都说东南亚人工便宜，但算下来还真不是那么回事……
Adam提了一个独特的观点：很多中国企业，还没有意识到自己已经是外企了！而正是这种认知的错位，造成了很多难题。
欢迎收听！也欢迎你留言分享你的感受！
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04:44 今天我们在东南亚，“天时地利人和”一个都不占
10:03 “会说中文”，究竟重不重要？
15:44 我们很多企业，忘了自己根本没有知名度，需...去小宇宙查看完整单集简介
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连勋是一个连续创业者，从To B行业，到投资人，再到To C行业。他说，他还是喜欢研究人，喜欢做产品，To C最适合他。
他选的赛道，是电竞椅。和他聊之前，我还真不知道，原来电竞椅是中国人阴差阳错创造的品类，也不知道原来电竞椅的设计有这么多门道。
虽然我们的主题是出海业务，但我们花了一半的时间在讨论电竞椅的产品设计和商业逻辑。没错，出海其实只是商业逻辑的地域延伸，最重要的依然是这个逻辑本身够不够完整和准确。
为什么电竞椅要从高端做起？为什么要有很突出的视觉差异？海外如何定价？走什么渠道？……
其实每个人的出海都是在摸索，在摸索中交流真的更有意思。
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01:02 TGIF这个品牌居然还没有被注册？
03:28 都年薪千万了，还没有一把好椅子
05:50 总是从最硬核人群切入市场
08:17 ...去小宇宙查看完整单集简介
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这次是我在「酸奶哥聊天社」播客节目第85期嘉宾Echo的返场。
一年前，Echo决定接受一个挑战，到美国去开始新工作。
单身前往陌生的国家生活，同时还要管理一个跨文化的团队，承担业务上的压力。这个决定是勇敢的，挑战也是巨大的。
令人高兴的是，隔着屏幕，我都能感受到Echo的开心和放松。她是如何做到在业务上和生活上都很快适应的？遇到过什么样的困难？又是如何解决的？
这一期节目，就让我们听听“大龄单身出海女性”的复盘吧！
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1:21从很city的上海，到美国“农村”
7:29 来了美国，要适应各种“慢”
10:18 阳光充沛，家庭优先
13:07 让美国员工做新的工作，是一个挑战
18:35 跨文化管理者首先要做的，是尊重和倾听
23:56 美国员工是怎么看待中国企业的？
26:53 中美冲突...去小宇宙查看完整单集简介
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今天这期出海专题，非常硬核。
嘉宾是极氪汽车副总裁刘昊先生（节目里称昊哥），他在极氪负责全域数字化。作为智能电动车，极氪的数字化和业务早就紧密结合，共同生长了。
我们从昊哥在极氪的职业生涯聊起，讨论了极氪的出海业务，以及数字化在其中的作用和挑战。
昊哥说，中国现在一年出口500万台车，这个数字也没有什么可骄傲的；因为从长期来看，我们必须要把生产制造与本地融合，也就是“产能”和“供应量”出海。
当年欧美车企干过的事情，我们都得再干一次。
而谈到数字化给业务的赋能，昊哥说，做数字化就是一个自己找活的过程。没有老板能告诉你具体要做什么，你要做的是一个不断寻找机会的无限游戏。
转型当然会遇到阻力。昊哥的诀窍是：不去辩论“要不要”数字化，而是用数字化解决具体的业务问题；那么数字化改造就和推土机一样，无往而不利了。
访谈里还提到了智力系统的九要素，以及三个评估数字化与业务融合程度的度量标准，非常值得记...去小宇宙查看完整单集简介
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本期嘉宾老赵，真是一个宝藏男孩。
老赵是出海品牌创始人，也是一位工厂主。他是前阿里巴巴进出口事业群内容营销总监，前财新传媒整合营销总监&助理总裁。可以说，老赵是内容营销的资深专家了，有理论又有实践。
这是我们第二次录节目。我们从中国品牌出海内容的效果和质量出发，讨论了如何品效合一，流量和品牌如何兼顾的问题。老赵提出了一个重要观点：品牌内容其实是一个工程学问题。
简单地说，向票房导演陈思诚学习，争取做陈思诚plus。
老赵还在节目里分享了他对海外各大内容平台的理解，以及一些小技巧。
最后，我们重点讨论了出海品牌怎样用好AI：要关注智能工作流，它可以大幅度提升你的内容生产效率！
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01:21 中国出海品牌的内容，两极分化非常严重
04:42 博流量和做品牌，不是一回事儿
07:20 割品类韭菜...去小宇宙查看完整单集简介
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谢一老师，有20年一线国际化教育经验，是原上海中学国际部年级主任教研主任，巴斯大学客座讲师，复旦大学教育发展基金会顾问兼高级讲师……
这期节目，秉承着“出海终究是人的出海”这个宗旨，我和谢老师聊聊出海人员的子女教育问题。
英语好了，忘了中文怎么办？
孩子面临模式转换的心理健康怎么维护？
不同年龄段的孩子要做怎样的准备？
泰国、新加坡、英国这些国家的教育有什么特点？
……
最高兴的是，我和谢老师在最后达成了一个共识：逆全球化的今天，看看世界有多大还是很重要的！
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00:57 中文还是外语，这真的是一个二选一问题吗？
14:54 孩子不应该是家庭出海决策的重心
17:50 海外才是真的阶级固化
19:56 新加坡卷到极致，泰国却很佛系，国与国之间区别咋那么大？
27:57 泰国的国际学校真的好...去小宇宙查看完整单集简介
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半年前我的微信加了一个听友Maria，然后这半年我就一直在朋友圈看她旅游。东南亚、欧洲、非洲……这位朋友，她不是上班的吗？怎么就玩个不停了呢？
Maria告诉我，旅行并不是为了逃避工作；相反，旅行是为了主动选择做准备。哪个国家更适合自己？究竟更喜欢做什么事？甚至，要不要结婚，要不要生孩子，都可以在旅行中不断思考，行程答案。
出海其实并不是适合所有人的：如果你相信人类更需要连接而不是隔离，更需要沟通而不是对抗，那你可能才是个出海派。如果你又擅长链接不同的人，那恭喜你，你会有更多的机会。
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01:20 都半年了，你怎么一直在国外玩？
06:52 爱尔兰：天气真的太差了！
09:52 瑞士的公园很好睡
11:38 是J人，但我的旅行很P
14:46 都到法国了，怎么可以不去巴黎！
18:47 伦...去小宇宙查看完整单集简介
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