L'Under Management, a differenza del suo cugino più noto, il micromanagement, è quella situazione in cui i collaboratori sono lasciati a se stessi. E no, non parliamo di autonomia felice e consapevole, ma di un vero e proprio senso di abbandono. L'immagine è chiara: sei lì, a remare senza una rotta precisa, mentre il capitano dell'imbarcazione è troppo impegnato a fare... boh, chi lo sa? Forse a gironzolare sul ponte di comando.