Hoje venho falar novamente sobre processos de mudança. Na semana passada disse que a mudança deve ser planejada, mas pode ser que você encontre, e vai encontrar, pessoas resistentes à mudança.

Trago alguns pontos importantes nessa parte da gestão:

* Trazer as pessoas à mudança;

* Mostrar os resultados da mesma implementação em outras empresas;

* Mostrar que os trabalhos e processos irão melhorar com essa mudança;

* Convencer o “Líder Interno” de grupos a trabalhar na mudança;

* Implantar devagar, fazer um piloto e monitorar os resultados.

Tem mais? Comente aqui.

Vamos juntos

Colabore conosco por uma das plataformas:

COLABORE VIA PICPAY AQUI

Padrim

Patreon

Apoia.Se

Entre em contato conosco pelo email: [email protected]

Canal do Paulinho Siqueira no YouTube

Instale o iTunes aqui

Ou por nossas redes sociais:

Twitter

Facebook

Grupo no Facebook

Estamos no Telegram com o nosso grupo de ouvintes e no Canal Homens de Valor

Apoio técnico: Danilo Pastor