El bloque 2 se centra en el diseño del plan de intervención dentro del proceso de coaching, enfatizando la importancia de definir objetivos claros y bien estructurados. Se abordan los criterios fundamentales para formular metas efectivas, junto con ejemplos prácticos que acercan la teoría a la realidad laboral. Asimismo, se incorporan herramientas de planificación como los mapas de bucles causales, que permiten visualizar dinámicas de cambio y comprender las relaciones entre variables. Finalmente, se destaca la relevancia de la metodología SMART como guía para establecer objetivos medibles y alcanzables, adaptándolos a distintos contextos organizacionales. En conjunto, este bloque resalta la planificación estratégica como base del éxito en el coaching.