Dans ce nouvel épisode du podcast Pigments Project, notre équipe explore les enjeux du Coming Out Day, 37 ans après sa création, démontrant que la visibilité reste un acte de résistance politique face aux attaques croissantes contre les personnes LGBTQ+. Au programme :

• Réalités du coming out professionnel : décryptage de l'étude Ifop pour The Pigments Project publiée dans Les Échos, révélant que 84% des salariés reconnaissent la persistance des difficultés d'inclusion et 63% estiment que les entreprises doivent faire davantage.
• Initiatives structurelles qui fonctionnent : présentation des Rôles Modèles 2025 de L'Autre Cercle et des politiques transformatrices de L'Oréal, Société Générale et Sanofi montrant qu'une visibilité protégée peut changer les cultures d'entreprise.
• Histoire et paradoxes : retour sur les origines du Coming Out Day du 11 octobre né après la Marche de 1987 à Washington, et analyse critique du livre "Authentic" de Jodi-Ann Burey dénonçant l'injonction à "être soi-même" au travail comme outil de contrôle.
• Mémoire et menaces françaises : célébration de l'entrée de Robert Badinter au Panthéon le 9 octobre, artisan de la dépénalisation de l'homosexualité en 1982, contrastant avec l'annonce du plan de licenciement collectif d'AIDES face à la baisse des financements publics.
• Publication majeure : présentation de "Fragiles Libertés" de Jean-Marc Berthon chez Grasset, panorama exhaustif rappelant qu'un tiers des pays criminalisent toujours l'homosexualité.
• Offensive européenne vs recul américain : analyse de la Stratégie LGBTIQ+ 2026-2030 de la Commission européenne visant à interdire les thérapies de conversion (dont un quart des personnes LGBTQ+ ont été victimes), face à la Cour suprême américaine prête à invalider la loi du Colorado.
• Guerres culturelles internationales : de l'offensive de Giorgia Meloni en Italie au blocage des mentions de genre au G7, contrastant avec la Pride de Pécs en Hongrie rassemblant 7 000 participants malgré l'interdiction d'Orbán.
• Exode américain : révélations du Movement Advancement Project montrant que 57% des personnes LGBTQ+ (84% des trans) ont pris une décision majeure depuis la réélection de Trump : déménagement, changement d'emploi ou modification d'identité légale.

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