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Quand vous proposez un changement, même mineur, il est normal que vous rencontriez des oppositions, des méfiances. Notre cerveau déteste l’inconnu, sa première stratégie sera toujours de préserver le status quo.
Pour réduire ces méfiances, il faut donc commencer par les célébrer, y reconnaître une forme de prudence, puis identifier les demandes cachées derrière ces blocages et y répondre.
Très bonne semaine,
Aurélien
PS : le lien vers le post d’Alexandra - https://urls.fr/jjdv0w
►► Les articles quotidiens : https://www.aureliendaudet.com/blog
►► Vous êtes RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ? https://revolutionrh.com
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Coaching : https://www.aureliendaudet.com/Coaching
Tous mes articles : www.aureliendaudet.com/blog
By Aurélien DaudetEnvoyez-moi un message !
Quand vous proposez un changement, même mineur, il est normal que vous rencontriez des oppositions, des méfiances. Notre cerveau déteste l’inconnu, sa première stratégie sera toujours de préserver le status quo.
Pour réduire ces méfiances, il faut donc commencer par les célébrer, y reconnaître une forme de prudence, puis identifier les demandes cachées derrière ces blocages et y répondre.
Très bonne semaine,
Aurélien
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