Comment créer une culture d'entreprise où chacun trouve du sens ?

"Le sens au travail est subjectif. Ce n’est pas la même chose pour vous que pour moi. Une fois qu’on s’est dit ça, il faut essayer de savoir ce qui donne du sens à chacun. "

Avant de lancer somanyWays, Anaïs Georgelin avait une vocation. C’était très clair dans sa tête : elle allait accompagner des gens à déployer leurs ailes. Elle s’est cognée à la réalité d’un quotidien professionnel qu’elle n’avait pas imaginé : un management toxique, des pratiques RH peu recommandables. Après avoir essayé de changer de métier et d’entreprise, elle a décidé de faire un pas de côté. De comprendre le pourquoi du comment. Et elle en est arrivée à une conclusion : il est urgent de donner les clés à chacun pour naviguer dans un monde du travail incertain et trouver la place qui lui correspond. Dans ce podcast, Anaïs nous partage quatre précieux apprentissages pour avoir une culture d’entreprise où chacun trouve du sens : 

Comprendre que le sens n’est pas pareil pour tout le mondeChoisir des managers qui aiment les gensAvoir des conversations régulières et des rituels managériaux individuelsRitualiser des moments collectifs puissants

L’entreprise d’Anaïs : somanyWays voit le jour en 2015 pour questionner le sens du travail et accompagner les individus dans leurs transition professionnelle et les entreprises dans leur transformation culturelle.

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La réalisatrice de ce podcast: Chloé Biasi

Vécus est un podcast collaboratif de Ticket for Change, fait par et pour les acteurs de changement. Pour suivre nos actualités : https://bit.ly/3eWoVRx   Toi aussi tu veux apprendre à faire des podcasts et pourquoi pas devenir podcasteur Vécus ? Suis notre formation en ligne : https://bit.ly/3uYb3Nf Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.