
Sign up to save your podcasts
Or
Chers auditeurs,
Dans notre nouvel épisode de “Secrets de Leader”, Morgane Février et Jérôme Hoarau vous partagent comment manifester un leadership efficace dans un environnement professionnel toxique.
🎙️ Au programme :
🌱 Comprendre l’origine d’une culture toxique : comportements de leadership inappropriés, normes sociales malsaines, et conception du travail inadéquate.
🛡️ Poser des fondations solides : incarner l’intégrité, l’exemplarité et la transparence afin de modeler des normes positives.
🎧 Mettre en place un feedback constructif : établir des canaux de dialogue ouverts (sondages, forums, entretiens individuels) .
🧭 Fixer des limites saines : protéger votre bien-être et celui de vos équipes, et éviter les dérives émotionnelles.
🧠 Créer un climat de sécurité psychologique : encourager la prise de parole sans crainte et valoriser les contributions individuelles .
Vous (re)partirez avec :
Des clés pour réduire effectivement la toxicité.
Des outils pour cultiver une culture basée sur le respect et la confiance.
Des repères pour savoir quand agir… ou rebondir si la situation ne s’améliore pas.
👉 Prêt·e à diriger avec courage et intelligence dans un contexte hostile ?
Nos formations en ligne sur le sujet pourront surement vous aider :
- Protégez-vous face aux comportements toxiques au travail : cliquez ici
- 60 jours pour reprendre le pouvoir sur les situations toxiques pro et perso grâce à la gentillesse : cliquez ici
Rejoignez-nous pour ce nouvel épisode percutant et repartez armé·e pour faire évoluer positivement votre environnement de travail.
Bonne écoute et à très vite sur “Secrets de Leader” !
https://www.leleadership.com/
Chers auditeurs,
Dans notre nouvel épisode de “Secrets de Leader”, Morgane Février et Jérôme Hoarau vous partagent comment manifester un leadership efficace dans un environnement professionnel toxique.
🎙️ Au programme :
🌱 Comprendre l’origine d’une culture toxique : comportements de leadership inappropriés, normes sociales malsaines, et conception du travail inadéquate.
🛡️ Poser des fondations solides : incarner l’intégrité, l’exemplarité et la transparence afin de modeler des normes positives.
🎧 Mettre en place un feedback constructif : établir des canaux de dialogue ouverts (sondages, forums, entretiens individuels) .
🧭 Fixer des limites saines : protéger votre bien-être et celui de vos équipes, et éviter les dérives émotionnelles.
🧠 Créer un climat de sécurité psychologique : encourager la prise de parole sans crainte et valoriser les contributions individuelles .
Vous (re)partirez avec :
Des clés pour réduire effectivement la toxicité.
Des outils pour cultiver une culture basée sur le respect et la confiance.
Des repères pour savoir quand agir… ou rebondir si la situation ne s’améliore pas.
👉 Prêt·e à diriger avec courage et intelligence dans un contexte hostile ?
Nos formations en ligne sur le sujet pourront surement vous aider :
- Protégez-vous face aux comportements toxiques au travail : cliquez ici
- 60 jours pour reprendre le pouvoir sur les situations toxiques pro et perso grâce à la gentillesse : cliquez ici
Rejoignez-nous pour ce nouvel épisode percutant et repartez armé·e pour faire évoluer positivement votre environnement de travail.
Bonne écoute et à très vite sur “Secrets de Leader” !
https://www.leleadership.com/