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Dans cette chronique, je vais vous donner les clés pour sortir du problème n°1 des RH : leur état d’esprit de VICTIMES… 

Comme beaucoup de fonctions dites « support », les RH ont une forte tendance à se décrire de manière trop négative, à ne pas revendiquer toute leur place et leur importance stratégique pour l’avenir des entreprises. 

Il est temps que ça change ! Je vous propose trois leviers pour que vous (d’abord) et les autres (ensuite) reconnaissiez toute la valeur de vos jobs.

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