Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 32e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 6 Novembre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, la mise à l’écart des seniors dans les process de recrutement

Alors que les seniors pourraient être une solution à la pénurie de talents, les recruteurs ne semblent pas prêts à choisir des salariés plus âgés. En effet, près de la moitié des recruteurs (45%) admet avoir reçu l’instruction de privilégier des candidats plus jeunes">privilégier des candidats plus jeunes. Et un tiers (32%) avoue avoir écarté des candidatures seniors sur demande de leur direction. Alors malgré le fait que les seniors bénéficient d’une expérience ce désintérêt a plusieurs réponses : 

la difficulté des seniors à comprendre les attentes de jeunes talents

leurs processus de travail

le manque d’adaptabilité aux évolutions technologiques

En route vers la deuxième actu de la semaine : les compétences les plus prisées en 2023 dans le secteur de l’IT

Concernant les hard skills les 4 compétences techniques très recherchées dans l’IT en 2023 sont les suivantes : 

la maîtrise de l’intelligence artificielle

le machine learning 

la cybersécurité

la gestion des infrastructures cloud

Mais il ne faut pas oublier les soft skills qui sont très recherchés et voici une liste des plus appréciés dans l’IT : 

l’adaptabilité face aux imprévus dans un marché en constante évolution

l’intelligence collective

le sens de l'organisation

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : on vous présente l’inbound recruiting

Cette façon de recruter est une stratégie à la fois marketing et RH qui consiste à attirer les talents à soi et qui ne se limite pas au traditionnel process de recrutement « CV, lettre de motivation, entretien ». Concrètement l’entreprise va mettre en place une série d’actions de communication afin de promouvoir son actualité ou encore sa culture d’entreprise. L’objectif est de donner envie aux talents de rejoindre l’entreprise pour des raisons qui dépassent la simple recherche d’emploi

On y voit alors deux avantages : cela facilite le sourcing de candidats et permet une meilleur expérience candidat tout en fidelisant les futures recrues

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 33 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

Pourquoi les recruteurs ne veulent pas des seniors : https://culture-rh.com/seniors-recrutement-refus/">https://culture-rh.com/seniors-recrutement-refus/

inbound recruiting : https://www.parlonsrh.com/media/et-si-vous-testiez-linbound-recruiting/">https://www.parlonsrh.com/media/et-si-vous-testiez-linbound-recruiting/

les competences les plus recherchees dans le secteur de l’it : https://www.seyos.fr/les-competences-les-plus-prisees-en-2023-dans-le-secteur-de-l-it/">https://www.seyos.fr/les-competences-les-plus-prisees-en-2023-dans-le-secteur-de-l-it/

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