Cet article est disponible au format audio. Pour l’écouter, clique sur le lecteur ci-dessous :

 

Les valeurs sont un ensemble de croyances et de choses importantes pour nous. Elles jouent un très grand rôle dans notre vie car elles influencent nos actions et nos décisions au quotidien. Y compris au travail.

Nos collègues ont eux aussi leurs propres valeurs. En découlent certains comportements dans le quotidien professionnel. Les entreprises revendiquent également des “valeurs” (qui sont souvent bien plus un désir qu’une réalité).

Pourquoi définir ses valeurs aide à être plus épanoui au travail ?

En 2016, pendant mon stage de fin d’études, j’ai vécu un conflit intérieur qui m’a fait pleurer pendant trois mois après la fin de mon stage.

J’étais Chef de Projet Web. Mon travail consistait à concevoir le site web de la nouvelle activité, et à travailler avec des prestataires pour le réaliser. Pour moi, c’est important de construire une relation de confiance avec les gens (valeurs en jeu : intégrité + harmonie).

Mais cet aspect-là n’était pas du tout dans les priorités de mon manager. Lui avait l’ambition de construire une startup qui grandirait vite. Il voulait des prestataires qui feraient un travail de qualité, rapide, et pas cher (parce qu’on était une startup tu vois…).

Un jour, un prestataire ne me répond pas alors que c’est l’échéance sur laquelle on s’était mis d’accord. Mon manager prend son téléphone, compose le numéro du prestataire (à qui il n’avait jamais parlé), et commence à l’incendier : “t’es une sous-merde !”. Ca m’a tellement choquée que je ne me rappelle même pas toutes les autres choses qu’il lui a dites. Mais il y en avait pas mal.

Il raccroche et me dit d’envoyer un mail au prestataire pour lui dire qu’on ne va pas le payer.

J’étais terrorisée. J’étais face à un des plus grands dilemmes de ma vie :

Est-ce que je dois dire (en douce) au prestataire que je suis absolument désolée de la manière avec laquelle mon manager lui a parlé, car personne ne mérite autant d’insanités ? Et lui dire que mon manager a décidé d’arrêter le travail et de ne pas les payer et que je suis désolée pour ça aussi. En disant ça, la valeur en jeu aurait été l’intégrité, car j’aurais dit exactement ce que je pensais.

Ou est-ce que je dois me montrer loyale envers mon employeur, me ranger de son côté, et laisser mes ressentis de côté ? En disant ça, c’est ma valeur de loyauté qui aurait été en jeu, car j’aurais fait ce qu’il faut pour ne pas causer de tort à mon employeur.

A ton avis, laquelle des deux options ai-je choisi et qui a fait que j’ai pleuré pendant trois mois ? La deuxième.

J’ai pleuré parce que je suis allée à l’encontre de ma valeur principale : l’intégrité.

Définir ses valeurs permet d’éviter d’expérimenter ce genre de conflit intérieur. Quand on ne partage pas les mêmes valeurs que les gens avec qui on travaille, ils vont avoir des comportements que l’on désapprouve et qui nous créent des émotions négatives.

A l’inverse, si on travaille avec des gens qui ont des valeurs proches des nôtres, les relations vont être plus harmonieuses et fluides.

Connaître ses valeurs permet de choisir une entreprise avec laquelle on partage des valeurs, et de limiter les interactions négatives avec ses collègues.

Comment trouver ses valeurs ?

Définir ses valeurs n’est pas un exercice facile. D’ailleurs, les valeurs que j’avais déterminées suite à cette expérience sont différentes de celles d’aujourd’hui. Pas parce qu’elles ont changé (bien que ça arrive), mais parce que je me connais mieux et que celles que je donne aujourd’hui sont plus proches de la réalité.

Quatre exercices pour chercher ses valeurs