Empresas jovens frequentemente exaltam a qualidade do trabalho e investem em employer branding.

Aspectos como inovação, qualidade de vida, oportunidades de desafios e aprendizagem são valorizados pelos candidatos.

A imagem da empresa deve ser interessante e atrativa, especialmente no meio digital.

Em resumo, o employer branding é uma prática essencial para atrair, reter e engajar talentos, contribuindo para o sucesso da organização como um todo.

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