Google no sólo quiere contratar a los mejores, sino que busca personas capaces de resolver problemas, que muestre signos de liderazgo, capacidad de trabajo en equipo y una curiosidad innata. Para muchas personas ser contratada por Google es todo un objetivo vital, como es el caso de John Washam, que se ha pasado los últimos 8 meses preparando su entrevista. Su repositorio en GitHub llamado Google Interview University es todo un éxito y muestra la diversidad de temas que debe conocer un aspirante a trabajar en una de las empresas más admiradas del mundo.

Según explica Laszlo Bock, responsable de gestión de personas de Google y autor del libro La nueva fórmula del trabajo, lo primero que se busca no es el coeficiente intelectual de la persona, sino su habilidad para aprender. Google valora la capacidad que tengas para hacer cosas con tus conocimientos, sin importar donde lo has adquirido.

El particular sistema de Google para seleccionar personal ha dejado fuera a notables desarrolladores como Max Howell, creador de Homebrew y viene a reforzar la idea de Google en buscar personas capaces de "resolver problemas". Para ser contratado en Google no solo cuenta tu experiencia o tu capacidad como programador, como bien explica John Washam. Existe también el factor del "googleismo".

Encantado de recibir comentarios y valoraciones a este episodio. Puedes encontrar las notas en la página web https://republicaweb.es Twitter @republicawebes

República Web es un podcast presentado por Javier Archeni.