Dicen que para un hombre que no sabe cuál es su destino, cualquier viento es bueno. Lo cierto es que la mayoría de las personas tienen deseos, y por eso, se ponen objetivos, metas o propósitos. Mucha gente, por ejemplo, se propone objetivos de año nuevo. Sin embargo, la mayoría de los objetivos que nos ponemos se quedan en nada. ¿Cómo ponerse objetivos de forma inteligente y efectiva? El criterio SMART puede ayudarnos. ¿Lo vemos?

1 Origen del criterio SMART

2 ¿Qué es un objetivo SMART?

2.1 S: Specific (Específico)

2.2 M: Measurable (Medible)

2.3 A: Attainable (Alcanzable)

2.4 R: Result-oriented (Orientado a resultados)

2.5 T: Time-limited (Fecha límite de ejecución)

2.6 Método SMARTER

2.7 Resumen del acrónimo SMART:

3 Ejemplo práctico de objetivo SMART

3.1 Ejemplo de un objetivo que no cumple el criterio SMART:

3.1.1 Paso 1 (S- Específico): ¿Es específico? NO.

3.1.2 Paso 2 (Medible): ¿Es medible? SI Y NO.

3.1.3 Paso 3 (Alcanzable): NO SE SABE, PERO MÁS BIEN NO.

3.1.4 Paso 4 (Orientado a resultados): SÍ

3.1.5 Paso 5 (Fecha límite): NO

3.2 Ejemplo de un objetivo que sí cumple el criterio SMART:

3.2.1 Paso 1 (S- Específico): ¿Es específico? SÍ.

3.2.2 Paso 2 (Medible): ¿Es medible? SÍ

3.2.3 Paso 3 (Alcanzable): SÍ

3.2.4 Paso 4 (Orientado a resultados): SÍ

3.2.5 Paso 5 (Fecha límite): Sí

4 Ventajas del criterio SMART

En este podcast encontrarás formas prácticas de mejorar la eficiencia, eficacia y la EFECTIVIDAD. Siempre, por supuesto, sin olvidar las cosas importantes de la vida.

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