Liderança não se impõe se conquista.   

Muitas pessoas associam o cargo ou a posição de dono como automaticamente sendo uma posição de liderança. Esse é um dos granes erros, pois não é o cargo que confere a liderança, pois o caminho da liderança vem do liderado para o Líder, na verdade é uma permissão, uma autorização que uma pessoa concede ao outro para guia-lo.  

O Líder é a pessoa que comunica o propósito maior, que mantem vivo na cabeça das pessoas o porque se faz o que se faz, que compartilha a visão, que mantem o propósito forte e vivo na cabeça de todos.  

Liderar não é uma habilidade nata ao contrario do que se pensa, liderar é um comportamento que se adquiri com dedicação, tempo, com um alinhamento entre competências técnicas e principalmente comportamentais. O líder ao contrario do que pensa também não é necessariamente a pessoa mais inteligente ou mais extrovertida. Muitas vezes o líder não é a pessoa mais qualificada tecnicamente no serviço, mas ele é a pessoa que sabe manter o seu pessoal no caminho certo com a entrega dos melhores resultados com constância e engajamento.

Muitas pessoas enxergam a liderança como o único caminho para uma promoção e melhor remuneração, porém o salário não deve ser o maior propósito na construção de um líder e sim o autodesenvolvimento, a capacidade de lidar com pessoas, a capacidade de gerenciar problemas difíceis com Feedbacks adequados e muitas vezes com conversas difíceis e demissões. Com os Bônus da Liderança também vem ônus.   

O líder deves saber recrutar, treinar, direcionar, suportar, apoiar seus liderados. Afinal ninguém lidera coisas, sempre lideramos pessoas. O Líder forte não tem medo que seus liderados sejam melhores que ele, na verdade essa deve ser a meta, afinal construir novos lideres talvez seja um dos atributos mais importantes do Líder.   

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